El pagament de la Garantia de Retribució Variable per a la plantilla d’origen Bankia corresponent a l’any 2024, està previst per a la nòmina del mes de juliol
AVÍS: Per a la Garantia de Retribució Variable de Bankia 2025, que es pagarà el 2026, no es restarà l’incentiu mitjà de la funció realitzada, ja que l’any 2025 s’unifiquen el Bonus i els Incentius. Només es descomptarà l’import efectivament cobrat per cada persona.
A qui afecta la Garantia de Retribució Variable de Bankia?
Aquesta garantia afecta les persones empleades procedents de Bankia que exercien una funció amb target de Retribució Variable regulada en els Acords Laborals d’origen i mentre continuïn desenvolupant aquesta mateixa funció. La garantia està recollida a l’apartat Cinquè de l’Acord Laboral d’Integració de Bankia.
Quin és el requisit previ per al cobrament de la Garantia de Retribució Variable?
És requisit imprescindible haver completat la formació vinculada al Bonus i Incentius durant l’any de meritació del bonus.
Com es calcula la Garantia de Retribució Variable?
La Garantia es calcula de la manera següent:
- El bonus target que es tindrà en compte serà el vigent a data 1 de setembre de 2021.
- D’acord amb l’Acord Laboral d’Integració, s’aplicarà un percentatge decreixent sobre aquest bonus target (95% el 2022, 85% el 2023, 75% el 2024, 50% el 2025 i 0% a partir del 2026).
- Sobre aquest import, s’aplicarà el percentatge de consecució obtingut segons el programa de Bonus i reptes establert a CaixaBank.
- A la quantitat resultant se li descomptarà:
- L’import de Bonus abonat.
- L’incentiu mitjà abonat per la funció exercida.
- La diferència s’abonarà com a Garantia de Retribució Variable a la nòmina del mes de juliol.
Quin bonus target es té en compte per al càlcul de la Garantia de Retribució Variable?
El Bonus Target assignat a 1 de setembre de 2021 serà el que es tindrà en compte per calcular la Garantia de Retribució Variable corresponent a l’any 2022 i anys posteriors.
Quin grau de compliment s’ha tingut en compte per al càlcul de la Garantia de Retribució Variable?
S’estableix com a grau de compliment el percentatge aplicat per al pagament del Bonus, segons el que s’estableix en els programes de Bonus vigents a CaixaBank en cada moment.
Quina funció s’ha tingut en compte per al càlcul de la Garantia de Retribució Variable?
La funció exercida a data 1 de setembre de 2021 és la que es té en compte per al càlcul de la Garantia de Retribució Variable, i s’analitzaran els canvis de funció entre funcions de CaixaBank que s’hagin produït des d’aquesta data fins al final de l’exercici.
Com m’afecta el càlcul de la Garantia de Retribució Variable si he tingut un canvi de funció?
La pèrdua de funció suposa una reducció del 50% de la garantia. Per determinar si hi ha hagut pèrdua de funció, i segons l’acordat amb la Representació Legal dels Treballadors a la Comissió de Seguiment de l’ALI, es prenen com a referència els nivells utilitzats en la valoració de llocs de treball del Registre Salarial.
Si tinc diversos canvis de funció, s’aplicaria la reducció del 50% en cadascun d’ells?
No. Només s’aplicarà una única reducció del 50%, independentment del nombre de canvis. No s’aplicarà cap reducció en els casos en què es passi directament de funcions de GCII a GCI, d’Assessor/a de Banca Privada a GCII-Premier o de DBE a GCII-Empreses.
En cas de recuperar la funció, com m’afecta?
Si es recupera la funció anterior o una altra de nivell igual o superior, es restablirà el 100% de la Garantia de Retribució Variable sempre que no hagi transcorregut un període superior a 6 mesos.
Aquells assessors/es financers que, a 1 de setembre de 2021, van passar a exercir funcions d’empleat/ada per impossibilitat d’assignació de cartera, recuperaran la Retribució Variable assignada a Bankia a 31 d’agost de 2021, sempre que hagin tornat a exercir com a Gestor/a de Clients abans del 30 de juny de 2022, i des del moment de la seva reincorporació a la funció.
Quins incentius es tenen en compte per al càlcul de la Garantia de Retribució Variable?
Es té en compte l’incentiu mitjà de la funció per a aquelles funcions elegibles segons les bases d’incentius aplicables en cada moment, independentment dels incentius efectivament percebuts. En cas de canvi de funció, es restarà l’incentiu mitjà de cada funció de manera proporcional al temps exercit en cadascuna d’elles.
Com es calcula l’incentiu mitjà?
L’incentiu mitjà per funció es determina dividint el total d’incentius abonats a les persones amb una funció elegible entre el nombre de persones que exercien aquesta funció a 31 de desembre de cada any.
Per què s’aplica un percentatge de reducció per al càlcul de la Garantia de Retribució Variable?
L’apartat Cinquè de l’Acord Laboral d’Integració estableix els percentatges a aplicar sobre el bonus target assignat a 1 de setembre de 2021, que es redueix anualment segons els següents trams:
- Exercici 2022: 95%
- Exercici 2023: 85%
- Exercici 2024: 75%
- Exercici 2025: 50%
On puc veure el desglossament del càlcul de la Garantia de Retribució Variable?
Tots els empleats/ades d’origen Bankia, tant si tenen dret al cobrament de la Garantia de Bonus Target com si no, poden consultar el detall del càlcul a: People Xperience > Accés al meu Portal > Compensació > El meu Bonus > Garantia Retribució Variable Bankia.
No he cobrat la Garantia de Retribució Variable, quin pot ser el motiu?
Hi pot haver diverses causes. A continuació, n’indiquem algunes:
- El teu bonus target no ha patit cap canvi o ha passat a ser superior.
- El bonus cobrat, més l’incentiu mitjà per funció, supera el bonus target de referència per calcular la Garantia de Retribució Variable.
Fins quan s’abona la Garantia de Retribució Variable?
S’aplicarà fins a l’any 2026 inclòs, corresponent al pagament del bonus de l’exercici 2025.
CCOO continuarem insistint en posar fi a l’Adequació Progressiva i en la necessitat de regular la Retribució Variable.
