El 3 d’octubre passat ens hem reunit amb la Direcció per revisar les mesures de conciliació actuals i el compliment del nostre Pla d’Igualtat,
tot analitzant les dades proporcionades del primer semestre d’aquest any.
L’empresa ens ha presentat el Pla Impulsa per accelerar i millorar la presència de dones a posicions directives
- Novetats Permís Acumulat Lactància
La nova regulació de la lactància acumulada passarà de 10 dies naturals a 10 dies hàbils i l’extra dels 5 dies hàbils de lactància fins als 12 mesos que ja contemplava el nostre Conveni Col·lectiu.
A petició de CCOO:
S’ha acceptat que es pugui acumular, i per tant els empleats i empleades puguin gaudir de 15 dies hàbils seguits abans dels 9 mesos .
A aquesta nova millora s’aplicarà la retroactivitat, tenint en compte l’entrada en vigor del RD Llei 2/2024, 23 de maig, per a la plantilla que tinguessin a càrrec seu (per adopció acolliment o naixement), fills o filles menors de 9 mesos. Ens indicaran quin procediment implantaran per demanar-ho.
- Ampliació del Teletreball i Conciliació
Demanem ampliar les possibilitats de teletreball a CaixaBank i sol·licitem millores respecte de les mesures de conciliació existents per a la cura no només dels nostres fills o filles sinó també de les persones grans.
- Reduccions de Jornada
Millores en les reduccions de jornada per cura de fills/es amb discapacitat a les oficines amb horari singular (store, inTouch, etc.), i ampliar l’opció de reduir 1,5h per a fills/es majors de 2 anys.
- Protocol de trasllats: és urgent
Negociació urgent d’un protocol de trasllat transparent efectiu i ràpid seguim sense comprendre i així ho hem traslladat perquè no s’ha reprès ja aquesta negociació de nou.
- Col·lectiu de dones: més renúncies i revocacions
Ha millorat la dada de les renúncies per part del col·lectiu de dones a l’entitat, però hem detectat un augment de les revocacions, per la qual cosa sol·licitem que es revisi amb deteniment desglossant-ne els motius.
Esperem que la conciliació i la igualtat siguin una prioritat en aquest darrer trimestre
i que millorin les mesures de conciliació de cara a la negociació, el 2025, del nostre nou Pla d’igualtat
i del nostre Primer Pla d’Igualtat LGTBIQ+.
Per a CCOO, EL MOMENT ÉS ARA
