La Junta General d’Accionistes de CaixaBank se celebra en un context molt diferent del d’anys anteriors.
El banc viu el seu millor moment, però la plantilla cada dia vivim pitjor.
Des de CCOO et demanem la delegació de vot, perquè se senti la veu de la plantilla
Tens fins al 24 de març per delegar. Instruccions:
Per això, des de CCOO demanem la delegació del vot a la Junta General a:
IÑIGO JOSE VICENTE HERRERO
DNI 28599408N
On?
A CaixaBankNow web, no disponible en l’app mòbil, i selecciona ” OF “
A l’app CaixaBankNow: el meu Perfil ➡️ clicar a les teves inicials a dalt a la dreta ➡️ Espai de l’accionista ➡️ Anar a Junta General d’Accionistes / Delegar vot.
L’entitat torna a presentar beneficis rècord, però la plantilla continua suportant nivells molt elevats de pressió comercial, sobrecàrrega de treball i deteriorament del clima laboral. Durant els últims mesos, les treballadores i treballadors de CaixaBank hem respost amb mobilitzacions arreu d’Espanya per exigir canvis reals en el model laboral.
Estat d’Informació No Financera (punt 1.2)
Vot: EN CONTRA
L’Estat d’Informació No Financera hauria de reflectir de manera fidel la realitat social i laboral de l’empresa. Tanmateix, continuem observant que aquests informes sovint es queden en el terreny del discurs i del màrqueting corporatiu.
La representació legal de les persones treballadores no participa en la seva elaboració ni és considerada com a grup d’interès rellevant, malgrat representar una part essencial de la realitat de l’empresa.
A més, la situació laboral no ha millorat en aspectes clau com la pressió comercial, la sobrecàrrega de treball o el clima laboral.
Per tot això, CCOO manté la mateixa posició que l’any passat i vota en contra.
La responsabilitat social també comença per la realitat laboral de l’empresa.
Gestió del Consell d’Administració (punt 1.3)
Vot: EN CONTRA
El context actual exigeix una valoració clara.
Durant l’últim any, la pressió comercial i la sobrecàrrega de treball continuen sent una realitat a la xarxa, i el clima laboral no ha experimentat millores significatives, tal com reflecteix també l’enquesta realitzada a la plantilla.
Mentrestant, es continuen incrementant els incentius i les retribucions de l’alta direcció.
En una entitat amb beneficis rècord i una ràtio d’eficiència inferior al 40%, hi ha marge per millorar les condicions de treball.
Per això, CCOO votarà en contra de la gestió del Consell d’Administració.
Aplicació del resultat (punt 2)
Vot: ABSTENCIÓ
En anys anteriors CCOO s’ha abstingut en aquest punt perquè el percentatge del benefici destinat a dividends ens semblava excessiu.
Aquest any la proposta eleva el repartiment a prop del 60% del benefici net, augmentant encara més el payout.
Des de CCOO considerem que una part més gran dels beneficis s’hauria de destinar a millorar les condicions de la plantilla, especialment en un moment en què s’estan produint mobilitzacions per la pressió comercial i la sobrecàrrega de treball.
Per coherència amb la nostra posició en anys anteriors, CCOO s’abstindrà en aquest punt.
Política retributiva del Consell i alta direcció (punt 6)
Punts afectats:
- 6.1 Fixació de la remuneració dels consellers
- 6.2 Política de remuneració del Consell
- 6.3 Lliurament d’accions a consellers executius
- 6.4 Nivell màxim de retribució variable
- 6.5 Votació consultiva sobre política retributiva
Vot: EN CONTRA
El paquet retributiu sotmès a votació contempla més de 10 milions d’euros per al Consell, amb una remuneració propera als 1,6 milions per a la presidència, a més dels sistemes de retribució variable associats.
Tot això es planteja en un context en què la plantilla continua denunciant pressió comercial, sobrecàrrega de treball i deteriorament del clima laboral.
A més, la direcció ha impulsat en les últimes setmanes una campanya de recollida de delegacions de vot a les oficines per donar suport a aquests acords, una pràctica que des de CCOO hem denunciat públicament.
Per coherència amb la nostra posició en anys anteriors i amb la situació actual de la plantilla, CCOO votarà en contra de tot el punt 6.
Els beneficis rècord no poden ser a costa d’una plantilla al límit.
Si ets accionista, delega el teu vot a CCOO per reforçar aquesta postura.
