CCOO hem estat clars: el que planteja l’empresa és insuficient i estem molt lluny d’un acord digne per al Segment d’Empreses.
És un problema de voluntat per part de la Direcció.
L’ últim acord és del 2007 . Han passat gairebé 18 anys des que es van fixar els obsolets plusos de DCE i DBE.
Des de llavors, el sector, els centres d’empresa , la segmentació, el negoci i la mateixa plantilla han canviat completament.
Avui existeixen moltes més figures professionals: HUB, TGA, AR, TESO, FYS, COMEX, etc. I tot i així, el model retributiu continua ancorat en una altra època, no existeix una regulació retributiva adequada, ni teletreball.
Desajustos que no poden continuar ignorant-se
Tenim situacions que no resisteixen cap anàlisi. Quines condicions té un/a GCII d’una Store que no té en un Centre d’Empreses?
- El primer i més important: amb el mateix nivell, cobren més.
- Entren com a mínim amb nivell X.
- Tenen garantit el plus de flexibilitat.
- Disposen d’acceleració de carrera.
No és un greuge puntual, és un greuge estructural.
Com pretenen fer atractiu el Segment d’Empreses amb aquestes condicions?
La plantilla jove aspira a incorporar-se a Banca Privada perquè ofereix millors condicions. Si la direcció vol atraure talent al Segment Empreses, ha de començar per tractar-lo com es mereix.
Petits plusos funcionals després de 18 anys? En un context de beneficis històrics!
Després de gairebé dues dècades, la proposta de l’empresa es limita a petits plus funcionals que no compensen:
- l’esforç,
- l’especialització,
- la responsabilitat,
- i els anys en què aquest segment ha sostingut el negoci i els resultats.
Store Pimes: un projecte que ara es tanca sense garanties
L’ entitat va obrir els Centres Store Pimes fa només tres anys. Ara els tanca sense oferir garanties salarials ni professionals a les persones que van apostar pel projecte..
La nostra posició
CCOO no signarem un acord sense ambició, sense reconeixement, i sense justícia per a les persones que treballen a Empreses.
Cal construir un model seriós, actualitzat i competitiu. No volem pedaços
- Que les persones que treballen en el Segment d’Empreses continuïn en aquest àmbit , sense trasllats forçosos ni pèrdua de funcions.
- Que la negociació vagi més enllà de la simple reordenació de carteres, protegint el capital humà i el coneixement acumulat.
- El reconeixement de l’HLS als Centres d’Empresa, de manera voluntària, i en condicions similars a les de les Oficines Store , perquè es remuneri finalment l’excés de jornada que fa la majoria de la plantilla d’aquests Centres.
- L’ extensió del teletreball (TT) a totes les figures, incloses les dels hubs .
- La creació de carreres professionals clares , la figura de subdirecció, flexibilitat horària i un plus d’apoderament, per a qui assumeix més responsabilitats.
- Carreres anàlogues a les que hi ha a Banca Privada, amb especial atenció als perfils DCE i DBE.
- Que també es tingui en compte les figures dels centres Day One, els CENIs i els Centres d’Institucions .
- La millora del clima laboral i la salut laboral, abordant càrregues de treball, recursos i excés de reunions.
- La garantia que ningú no perdi amb els canvis derivats de la desaparició de les Store Pimes, ni en retribucions ni en condicions laborals.
- Més plantilla especialitzada i més plantilla de nova incorporació.
- Negociar i incrementar els targets actuals per a totes les figures .
La negociació ha de reconèixer 18 anys de retard, no maquillar-lo.
Seguirem defensant un model competitiu, on ningú no perdi, que valori veritablement la feina i el que aporta el Segment Empreses al compte de resultats.
No signarem res que no estigui a l’alçada del seu esforç i responsabilitat.
CCOO estarà allà on sigui la plantilla, som el sindicat útil
