Des de CCOO considerem que un Pla d’Igualtat no es pot limitar a renovar el contingut existent.
Renovar sense incorporar millores és perdre una oportunitat clau per evolucionar de manera real les condicions de vida i treball de la plantilla.
Una pròrroga per manca d’ambició real.
Durant tota la negociació, la Direcció ha demostrat una ambició clarament insuficient. Se'ns trasllada que "no hi ha hagut temps" per incorporar noves propostes, mentre es prioritzen accions d'imatge i la renovació de segells com a "Empresa Familiarment Responsable".
Per això, CCOO ha traslladat a la Direcció un conjunt de reivindicacions clares i necessàries, que s'han d'abordar amb prou temps abans de la pròxima renovació.
Protocol de Trasllats seriós, real i per a tota la plantilla
És el moment de negociar un Protocol de Trasllats efectiu, ni simbòlic ni condicionat.
A més, cal millorar les mesures de conciliació en els col·lectius de Store, Connecta i HLS, especialment abans que finalitzi l’horari d’estiu, per evitar retrocessos injustificats.
Un acord ampli de Teletreball
La regulació actual del Treball en Remot només arriba a una part molt reduïda de la plantilla.
Des de CCOO exigim un acord ampli, homogeni i equitatiu, i demanem a la Direcció que no es refugiï en arguments genèrics de “necessitats organitzatives” per frenar drets que ja són una realitat en molts sectors.
Representació femenina en llocs de responsabilitat
La presència de dones en determinats àmbits i nivells directius continua sent clarament insuficient.
Com a mostra, els recents nomenaments de Direccions Territorials a Banca d’Empreses, tots homes
És imprescindible:
- Garantir que l’ús de mesures de conciliació no penalitza la carrera professional.
- Analitzar, de debò, els obstacles estructurals que ho impedeixen.
- Impulsar activament l’accés i la permanència de dones a aquests llocs.
Altres protocols pendents que cal abordar
- Negociació d’un nou Protocol de Desconnexió Digital.
- Nou Protocol de Cobertures (baixes i vacances) aplicable a tota l’entitat.
- Actualització del Protocol de Diversitat Funcional .
- Actualització del Protocol de Conciliació.
Temps per a Viure
Les nostres reivindicacions al Pla d'Igualtat connecten directament amb Temps per a Viure: un model d'organització del treball més humà, sostenible i just per a tota la plantilla.
📅 Caps de setmana de 3 dies
Augment dels dies de permís anuals, articulats en forma de caps de setmana de tres dies, per a un descans real i efectiu.
🕒 Reduccions +50
Reduccions addicionals de jornada en complir 50 anys i 15 d'antiguitat, reconeixent trajectòries llargues i evitant el desgast.
👨👩👧 Conciliació sense penalització
Millora de les mesures per càrregues familiars, garantint que tenir cura no penalitzi la carrera professional ni les condicions econòmiques.
🧩 Substitucions garantides
Garanties reals de substitució per vacances o permisos a oficines i departaments amb menys de 10 persones, evitant sobrecàrregues.
🌙 Eliminació de la tarda dels dijous
Supressió de la jornada de tarda dels dijous a Horari General, avançant cap a una organització del temps més racional i compatible amb la vida personal i familiar.
Perquè parlar d’igualtat és parlar de temps, de salut i de qualitat de vida. I perquè sense temps per a viure, no hi ha igualtat possible.
Des de CCOO continuarem impulsant un Pla d´Igualtat amb ambició, contingut i resultats.
