CCOO celebra una important victòria judicial després de la sentència del Tribunal Suprem, que confirma que les empreses no poden retallar la retribució variable per incapacitat temporal ni per permisos retribuïts.
En aquest procediment, CCOO ha participat activament en el litigi juntament amb UGT, reafirmant el nostre compromís en la defensa dels drets de la plantilla fins a les últimes conseqüències.
El Tribunal Suprem, en la seva Sentència núm. 35/2026, de 16 de gener de 2026, declara nul·la la pràctica empresarial de descomptar del càlcul de l’incentiu els dies no treballats per IT o per permisos retribuïts, en tractar-se d’un sistema basat en “jornades productives” implantat unilateralment per l’empresa Ayesa Ibermática S.A.U.
Paral·lelismes amb models retributius com el de CaixaBank
- Sistema de retribució variable basat en criteris interns de “productivitat”.
- Model implantat unilateralment per l’empresa, sense negociació col·lectiva.
- Exclusió de dies d’IT i permisos retribuïts del càlcul de l’incentiu.
Des de CCOO considerem que aquesta sentència fixa un criteri clar i plenament aplicable als models de retribució variable com el de CaixaBank.
Per això, instem a la direcció a negociar de forma immediata un acord que garanteixi que:
- La IT no impliqui retallades en la retribució variable.
- Els permisos retribuïts no es tradueixin en penalitzacions salarials .
- S’eliminen criteris unilaterals que converteixen drets en pèrdua econòmica
CCOO continuarà defensant, on correspongui, que cap treballador o treballadora perdi salari per incapacitat temporal ni per exercir drets reconeguts legalment
