A l’atenció de la Direcció de CaixaBank i de tota la plantilla:

Les organitzacions sindicals que conformem la Representació Legal de les Persones Treballadores (RLPT) a CaixaBank ens unim avui en una sola veu. Ho fem per denunciar una realitat que la Direcció ja no pot ignorar:

LA SITUACIÓ DE LA PLANTILLA ÉS INSOSTENIBLE

Mentre l’Entitat encadena exercicis amb beneficis rècord gràcies al nostre esforç, nosaltres patim una pressió comercial asfixiant, una càrrega de treball desmesurada, un clima laboral tòxic i una cultura de la por que està afectant greument la nostra salut.

Tot i els espais habituals d’interlocució, les solucions reals no arriben. Per això, EXIGIM un canvi de rumb immediat basat en compromisos i mesures concretes, verificables i amb conseqüències reals, i no en bones intencions.

1. ELIMINACIÓ DE LA PRESSIÓ DESMESURADA I DE LA “MICROGESTIÓ”
   • Eliminació immediata de rànquings, comparatives públiques, reportis diaris (“Bon dia comercial”, “neveres”) i qualsevol eina de pressió no oficial (WhatsApp, Excels paral·lels).
   • Dret a treballar, no només a reportar: Limitació estricta de les reunions i conferències (Teams), així com de les trucades de pressió per part dels comandaments intermedis.
   • Dotació adequada de plantilla i mecanismes de substitució de baixes.
2. REPTES ASSOLIBLES I TRANSPARENTS
   • Racionalització dels objectius: Exigim reptes ajustats a la realitat de cada cartera i territori, amb un límit al creixement interanual basat en criteris objectius (IPC, PIB…) i amb evolució proporcional dels incentius.
   • Fi de la visió a curt termini: Eliminació dels reptes quadrimestrals (Q’s) i retorn a sistemes anuals que permetin una gestió de qualitat.
   • Transparència: Les regles del joc (incentius) han de ser clares des del principi i no poden canviar a pitjor durant l’any.
3. TOLERÀNCIA ZERO DAVANT LES MALES PRÀCTIQUES
   • Règim Sancionador Real: establiment de canals de denúncia regulats i sancions disciplinàries efectives per als comandaments que exerceixin pressions indegudes o incompleixin la normativa de respecte a la plantilla.
   • Avaluació dels comandaments: Una part significativa del bonus dels directors (DT, DAN, DC) ha d’estar vinculada obligatòriament a l’enquesta de clima.
4. REPARTIMENT JUST DE LA RIQUESA QUE GENEREM
   • Participació en Beneficis: Exigim una paga lineal vinculada als beneficis de l’Entitat (dinerària i/o mitjançant el repartiment d’accions de CaixaBank) que reconegui l’esforç col·lectiu de tota la plantilla, al marge del sistema de retribució variable individual.