L’empresa ha plantejat abordar les qüestions següents:

• Tractament de les persones afectades per Incapacitat Permanent que continuen prestant serveis a CaixaBank .
• Capital d’orfandat per a fills o filles amb discapacitat reconeguda.
• Lliure designació de beneficiaris/àries.
• Excedents especials a empreses del Grup CaixaBank.
• Jubilació parcial, activa i flexible.

Per part de CCOO hem traslladat les següents sol·licituds i criteris:

• Retroactivitat en la prestació per discapacitat de fills i filles.
  Hem sol·licitat que es prevegi la possibilitat d’aplicar la retroactivitat o, si més no, que quedi recollit en acta el compromís d’estudiar i atendre possibles casos anteriors a la data actual.
• Lliure designació de beneficiaris/àries.
  Podria valorar-se aquesta mesura sempre que es compleixin les següents garanties:
  1. Informe específic, exprés i independent d’un revisor financer actuarial que garanteixi que els canvis no tenen impacte en el sistema prestacional actual.
  2. Garantia de manteniment de les prestacions actuals si en el futur es produís qualsevol incidència.
  3. Compromís del promotor d’assumir qualsevol cost addicional que pogués derivar-se de la lliure designació de beneficiaris/àries.
• Compromís cert i calendaritzat per a la millora i homologació de tota la plantilla, tant en les aportacions per a la prestació de jubilació com en les prestacions de risc. Això implica avançar en l’equiparació de la plantilla amb origen Bankia, així com de les persones de nova incorporació, al sistema d’aportacions i prestacions existent per a la resta de la plantilla.
• Jubilació activa i flexible, abordant possibles millores en la seva regulació.
• Situació de les persones partícips en suspens majors de 60 anys, que actualment no poden mobilitzar ni rescatar els seus drets consolidats en no encaixar en les contingències reconegudes.