El més positiu de la recent enquesta de clima laboral és l’increment de participació, no és estrany si tenim en compte la insistència a fer-la per part de comandaments intermedis.
Els resultats de les enquestes s’entenen de manera diferent segons la mirada de l’observador.
Els aspectes més positius del resultat de l’enquesta estan relacionats principalment amb el fet que la plantilla percep l’ empresa com a competitiva i sòlida . Obvi, doncs tots som coneixedors dels beneficis empresarials que presenta CaixaBank, i no és casualitat, és fruit de l’esforç, professionalitat i compromís de la plantilla. És a dir, el més positiu és que treballem en una empresa ben gestionada per obtenir beneficis.
No obstant això, hi ha àrees que es poden millorar significativament , com són els reptes , la càrrega de treball , la mobilitat interna, la consecució de l’objectiu comú, i el més destacat és la dada de motivació . Crida l’atenció que les oportunitats de millora estiguin vinculades a la gestió de persones.
Què provoca aquests aspectes a millorar? La pressió comercial
CCOO visita diàriament la plantilla i sempre escolta la paraula pressió.
L´entitat considera favorable la valoració de l?immediat superior, possiblement perquè la plantilla prefereix evitar conflictes. En enquestes anteriors, alguns comandaments intermedis van manifestar el seu descontent amb els resultats negatius, de vegades des del retret.
Ens agradaria saber el resultat concret a la pregunta: Recomanaries a familiars i amics treballar a CaixaBank?
Valoració de CCOO: La plantilla considera que treballa en una empresa sòlida , competitiva i que obté beneficis, lògic perquè a tots/es ens interessa que l’entitat tingui èxit, però falla en la motivació i la gestió de persones.
Tenen una plantilla professional i compromesa que vol recuperar l’orgull i sentit de pertinença, han de tenir cura dels seus dos béns més preuats, la plantilla i els clients.
Per CCOO, EL MOMENT ÉS ARA
