Resulta frustrant per a la plantilla de la nostra DT llegir a People Xperiencie:
“Pla Nosaltres: Descobreix tots els motius per sentir orgull de formar part de CaixaBank
Ens importa el teu progrés Ens importa el teu benestar…”
I comprovar que, lluny de millorar en la gestió de les persones, no es tenen en compte ni les mateixes directrius que anuncien.
Des de començament d’any a la DT C. Valenciana i R. Múrcia:
Places de gestor/a de banca personal, que surten en segona convocatòria quan hi ha candidats per cobrir-les a primera, o directament es denega per “causes organitzatives”. Concepte indeterminat.
Places de càrrecs que surten a concurs quan ja hi ha persones exercint aquesta funció des de fa setmanes, demostrant manca de transparència. Després es queixen que la plantilla no pica les places, en aquesta DT no piquis una plaça si abans no t’ha dit un cap que ho facis. “Si me la volen donar ja em trucaran” és la màxima.
Forçar Skill Reviews negatives per treure algú d’una carrera, havent passat mesos de la darrera avaluació positiva. No donant opció a fer comentaris de desacord justificats, posant un pla de treball a 6 mesos, que acaba amb el cessament en la funció dies després de realitzar la Skill i sense que ningú no s’hagi dignat a donar explicacions d’aquest procés a la persona afectada .
A més amb Skill Reviews positives recents, s’han cessat companys/es de funció GC, just quan més vacants han sortit, al·legant que RRHH ha valorat que no compleixen el perfil, quan en el seu moment van ser nomenats sent elegits entre un selecte grup.
Els problemes amb la carterització, sense possibilitat dun període flexible per corregir els errors.
Tallers formatius “voluntaris” que s’estan oferint fora de l’horari laboral.
La llista seria interminable...
Ens queda clar que a la DT C. Valenciana i R. Múrcia, la normativa laboral està darrere del criteri del cap de torn, que no es dóna opció ni es vol aprofundir en el que passa i que és una DT de confiança en els comandaments i no de drets i justícia en les decisions
