Aquests són els cursos Normatius per al cobrament de la Retribució Variable, a més de les certificacions i recertificacions per als col·lectius seleccionats per a LCI, IDD i MIFID:

• Risc de Conducta i Mercat – Sènior (Març)
• Riscos regulatoris (Maig)
• Nova Llei d’Accessibilitat (Juny)
• PBC/FT: Prevenció del Blanqueig de Capitals i Finançament del Terrorisme (Setembre)

A més:

• No hi haurà una discriminació de formacions per a uns premis o altres, i computarà tota la formació per a tots els premis.
• Hi ha alguns col·lectius com Banca Privada o d´Empreses/CIB que tindran altres formacions també vinculades a la seva Retribució Variable.
• Tota la plantilla haurem de fer el curs obligatori de Seguretat de la informació i prevenció del frau 2025.

CCOO seguim reclamant un Pla de Formació pactat amb la RLT

A la primera reunió de formació de l’any que va tenir lloc a finals de gener, la Direcció ens va presentar el Pla de Formació per a aquest 2025 , decidit de manera unilateral, i en el que detectem molts aspectes de millora:

• No es detallen els col·lectius concrets a qui es proposa la formació..
• No es posen eines per a una bona planificació de la formació, lliure de les pressions comercials.
• Els cursos s’inicien fins i tot abans de presentar-los a la representació laboral.
• Els protocols per a la formació després d’una baixa o període d’excedència per conciliació no són clars.
• No es busca la flexibilitat i la conciliació en la seva realització, i que puguis, per exemple, fer els cursos des de casa fomentant la conciliació en horari laboral.
• Manca empatia i voluntat a l’hora de convocar cursos presencials quan l’empleat/da ha de recórrer grans distàncies.
• La classificació de formació Normativa, Corporativa i Autoformació continua generant dubtes entre la plantilla respecte de la seva voluntarietat o no.