CCOO reclamem a la Direcció que no apliqui reducció en els bonus per a la plantilla que ha estat de baixa més de 90 dies, per aquelles causes no protegides . Si la plantilla compleix amb els reptes, el més coherent és que cobrin el que els correspon.
Hi ha mecanismes sobre la base del principi de no discriminació i igualtat de tracte, on no es reduieixen els imports de Bonus en els supòsits següents:
- Suspensió de la relació laboral que segueix el naixement, l’adopció, la guarda legal o l’acolliment d’un fill/a.
- Períodes de baixa relacionats amb l’embaràs.
- Absències per risc durant l’embaràs.
- Cura del/la menor lactant.
Aquest any si has estat de baixa més de 90 dies, per qualsevol altre motiu, el teu bonus es veurà reduït.
CCOO considerem que si un empleat/ada ha arribat a la consecució dels reptes, no ha de ser discriminat pel fet d’haver estat de baixa. És més, suposa un esforç extra arribar a la consecució dels reptes, i per tant no hauria de veure reduït el bonus.
Per aquest motiu hem reclamat a la Direcció que reconsiderin la seva postura. La retribució variable, que mai no volen negociar amb la representació laboral, està generant frustació i desmotivació amb aquestes decisions.
Segurament, en àmbits superiors cobren el 100% sense excepcions ni excuses, i demanem el mateix per a tota la plantilla.
