Aquestes decisions impacten molt en les condicions laborals de la plantilla afectada, no només en el Complement de Lloc de Treball que cobrem si estem a HLS, sinó també en la retribució variable , especialment si aquests canvis es realitzen a principis d’any, quan els reptes ja estan fixats, o quan ja estem a mig camí del tan temut Q1.

Aquests canvis poden suposar desconcert i desmotivació a la plantilla, i per aquest motiu, des de CCOO hem reclamat a la Direcció un Protocol de desestorització d’oficines regulat laboralment que sigui clar, transparent i objectiu, i que doni més garanties a la plantilla afectada per una decisió aliena a la seva voluntat. Un Protocol que reguli per a la plantilla afectada qüestions com:

• Preferència d’adscripció a les convocatòries Store, garantint el retorn a HLS, si així es desitja.
• Permanència a l’oficina actual, independentment del Dimensionament de 2025.
• Manteniment de l’acceleració de carrera.
• Manteniment del Plus de Flexibilitat, excepte en cas de renúncia expressa de l’empleat (també per a tots els GC amb nivells inferiors al X).
• Reducció del Plus HLS en funció del temps que s’estigui a HLS.

Recorda que, si estàs afectat o afectada per aquest canvi disposes de garanties:

• Un dia de lliure disposició per haver estat un trimestre a HLS.
• Fins a 9 mesos per gastar el saldo acumulat a la targeta de menjars.

L’ Horari General és el següent:

• En el període entre l’1 d’octubre i el 30 d’abril:
  • Dilluns, dimarts, dimecres i divendres: de 8 a 15 hores.
  • Dijous: de 8 a 14:30 i de 16 a 19 hores (a excepció del Dijous Sant, les dues darreres tardes del dijous de desembre i la primera de gener, que tindran un horari de 8 a 15 hores).
• En el període entre l’1 de maig i el 30 de setembre: cada dia de 8 a 15 hores.
  • L´horari d´atenció al públic serà de 8:15 a 14:30 hores. Els dijous corresponents serà de 16:15 a 18:30 hores.