A CaixaBank més del 57% de la plantilla som dones.

El Comitè de Direcció de CaixaBank té un 17,6% de representativitat en nombre de dones.

A la direcció de Banca Privada, la representativitat de les dones és inferior al 40%, i a Banca d’Empreses, inferior al 30%. També aquí l’empresa té una assignatura pendent.

Continua existint, per tant, un sostre de vidre i un terra enganxós que cal eliminar.

Les dades de flexibilitat horària ens continuen indicant que hi ha un 54% de les dones que han signat el contracte remot per teletreballar. Cal millorar el teletreball perquè arribi a tots i totes. Perquè, per assolir la igualtat en el món laboral, cal erradicar la presencialitat.

Necessitem un protocol de trasllats efectiu i transparent ja, el moment és ara, i unes mesures de conciliació per a les oficines amb horari laboral singular i horari laboral general, per a tots els empleats i les empleades, que fomentin la coresponsabilitat entre totes les persones.

Els avenços per a les dones s’aconsegueixen a través del diàleg i les propostes, recolzats per un Pla d’Igualtat efectiu. Per això, és fonamental iniciar la negociació del nostre nou Pla d’Igualtat amb una anàlisi clara de l’anterior, identificant quines mesures han estat efectives i quines no. En els propers mesos, impulsarem totes les millores necessàries per fomentar una igualtat real i efectiva per a totes.

La formació en igualtat i diversitat és fonamental. És important que totes les persones amb càrrecs de responsabilitat a l’empresa tinguin sensibilitat i consciència sobre la igualtat.

Aquest 8 de març, volem deixar clar el nostre esforç sindical des de CCOO, perquè, juntes i unides, aconseguim assolir aquesta equitat laboral dia a dia.