A la reunió celebrada el passat mes d’abril, des de CCOO vam insistir en la necessitat urgent de tancar propostes clau que continuen sense resoldre’s:

• Protocol de trasllats.
• Millores de conciliació a les oficines Store i Connecta.
• Acord ampli de teletreball.

L’ entitat sempre manifesta bones intencions, però no es concreten avenços.

A CCOO tenim més propostes per desenvolupar el nou Pla d’Igualtat, però cal tancar prèviament aspectes bàsics per poder construir un acord sòlid i amb garanties.

Tenim per davant més de cinc mesos per avançar i elaborar un Pla d’Igualtat amb visió de futur incorporant ja la Directiva Europea UE 2023/70 obliga a reforçar la igualtat retributiva entre dones i homes per una mateixa feina, i que s’ha d’aplicar abans del 7 de juny de 2026.

Hem aconseguit que es respecti el cobrament del bonus en cas d’incapacitat temporal per maternitat o paternitat, lactància, etc. Tot i així, considerem discriminatori que la plantilla que ha substituït companys i companyes en aquestes situacions exercint com a “Empleat/ada Mirall” no hagi cobrat el bonus del 2024, malgrat haver assolit els seus objectius. Aquesta situació és clarament injusta i exigeix una correcció immediata.