Què ha detectat la Inspecció de Treball?

• Incompliment en matèria de riscos psicosocials:
  • Excés de càrrega de feina.
  • Supervisió excessiva.
  • Demandes psicològiques.
  • Ambigüitat en l’acompliment del rol: et donen una ordre i, alhora, la contrària. Demanen que “bufis i xuclis al mateix temps”.
• Manca de prevenció real i eficaç:
  • No assigna recursos humans ni econòmics a les mesures preventives.
  • No estableix terminis ni prioritats a la seva “Estratègia Psicosocial”.
  • Es limita a elaborar documents sense contingut efectiu ni cap seguiment verificable.
• Negativa empresarial a revisar el model de seguiment comercial , malgrat haver-se compromès a fer-ho i la contínua denúncia de CCOO sobre la pressió desmesurada i l’assetjament comercial diari .
• Oposició a avaluar l’impacte de les avaluacions de “no apte” a la carrera professional , fet que podria estar vulnerant l’ art. 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i afectar especialment aquells que exerceixen drets de conciliació, maternitat o paternitat.

Com actua CaixaBank?

L’empresa ha estat sancionada per la vulneració de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals i per no atendre els requeriments de la Inspecció de Treball, fet que ha posat en risc el benestar psicosocial de la plantilla.

L’empresa es burla de la plantilla i aporta mesures que són paper mullat. Mentrestant, després d’una Q1 esgotadora per a la plantilla, continua intensificant la pressió asfixiant, amb increments en els objectius de la Q2 que coincideixen amb el període vacacional. Tot això, malgrat que sempre hi ha algun comentari jocós en aquests moments de tensió:

“Si no arribes al repte, no marxes de vacances”

CCOO exigim:

• Que es posi fi a la pressió comercial desmesurada que pateixen especialment les companyes i els companys de la xarxa comercial.
• Que es compleixi amb una planificació preventiva real, seriosa i amb recursos , que garanteixi condicions laborals saludables.
• Que es respecti el paper dels Delegats/ades de Prevenció i del conjunt de la representació sindical.
• Que s’investigui l’impacte de les avaluacions en la promoció professional i es garanteixi que no es penalitzi l’exercici de drets laborals i familiars.