Els acords laborals són per complir-se, i a CCOO som exigents a l’hora de negociar i rigorosos a l’hora de fer-los complir. Arran de la crisi immobiliària del 2008, i durant molts anys, les entitats financeres van veure com els seus marges es veien afectats, fet que va comportar una reconversió del sector. En aquest context, per preservar l’ocupació i la viabilitat empresarial, la plantilla es va ajustar el cinturó en diverses ocasions

Les circumstàncies actuals són molt diferents: acumulem anys amb beneficis rècord i tenim una plantilla que, tot i fer la mateixa feina, amb el mateix nivell i la mateixa categoria professional, rep una remuneració diferent si prové de Bankia o si el seu contracte és posterior a l’abril del 2012.

Des de CCOO insistim en allò que sempre hem defensat: és el moment de reconèixer tota la plantilla per igual i d’equilibrar els salaris. Aquest pas s’ha de fer, preferiblement, en el marc de la negociació col·lectiva, i no mitjançant polítiques unilaterals o individuals, ni per la via de la judicialització.

Queden lluny els anys en què treballar a CaixaBank suposava una millora significativa respecte a la resta del sector i al Conveni Col·lectiu . Anys en què la joventut aspirava a formar part d’aquesta empresa i es presentava massivament a les proves d’accés.

És a les seves mans tornar a ser aquesta entitat atractiva per a la joventut, capaç de retenir el talent i afavorir el relleu generacional, especialment ara que el Pla Estratègic preveu incrementar la plantilla en 3.000 persones. Un moment clau que requereix reactivar unes relacions laborals que han estat massa temps aturades els darrers anys.