Queda lluny aquell temps en què formar part de CaixaBank representava una clara millora respecte a les condicions del mercat laboral. La crisi financera del 2008 va provocar una profunda reconversió del sector, i durant anys, amb marges reduïts, les plantilles van respondre amb responsabilitat i professionalitat, impulsant el negoci i, alhora, fent esforços per garantir l’estabilitat i l’ocupació.

Ara, l’escenari és justament l’oposat: la rendibilitat se situa en xifres rècord (20,9% ROTE), l’eficiència ha assolit un històric 37,5% i el benefici atribuït s’ha incrementat un 84% el 2024 respecte al 2022. Tanmateix, la remuneració mitjana només ha crescut un 14,4%, en bona part gràcies a l’impuls del salari no regulat i, en tot cas, molt allunyada dels increments de beneficis.

Ja no hi ha excuses. El moment és ara. El moment d’invertir aquests beneficis rècord en qui els fa possibles: la plantilla, el principal actiu de CaixaBank. És el moment d’abordar millores generals en el salari regulat, invertir en una millor dotació de personal, corregir les desigualtats salarials, millorar les condicions d’entrada, apostar per mesures que facilitin el dia a dia i el clima laboral, impulsar el desenvolupament de la carrera professional, racionalitzar els objectius i la retribució variable, i reduir la pressió comercial.

Ens hem de tornar a convertir en una entitat on les noves generacions de professionals vulguin entrar, quedar-se i desenvolupar-se. I això només és possible si apostem per les persones: tenint cura de la seva salut i del seu entorn laboral, i reconeixent i remunerant la seva professionalitat i dedicació com es mereixen.