El 28 de juny celebrem el Dia Internacional de l’Orgull, així com els avenços en drets i llibertats.
Es compleixen 20 anys de l’aprovació del matrimoni igualitari, després de molts anys de lluita, però encara queda molt camí per recórrer.
L’any 2025, moltes persones continuen veient-se obligades a amagar la seva orientació sexual i identitat de gènere en l’àmbit laboral. Són nombroses les persones del col·lectiu LGTBI+ que encara se senten insegures als seus llocs de treball.
El Reial decret 1026/2024 suposa un avenç important, i ja s’han negociat mesures per garantir la igualtat i la no-discriminació de les persones LGTBI+ a les empreses al nostre Conveni Col·lectiu, el passat 31 de març de 2025.
El següent pas és la implantació del Protocol LGTBI+ a CaixaBank, que reculli les mesures ja adoptades com a base mínima i incorpori noves , perquè és fonamental seguir construint espais segurs per a totes les persones.
La diversitat és un pilar fonamental per al creixement, la innovació i la sostenibilitat de les empreses, ja que fomenta entorns més creatius, inclusius i resilients.
A CCOO estem compromesos a impulsar propostes que fomentin la diversitat a CaixaBank, negociar un Protocol LGTBI+ que garanteixi entorns segurs, i promogui la convivència del col·lectiu LGTBI+ a la nostra societat. Donem suport i defensem el Pacte Estatal davant dels discursos d’odi dirigits contra els grups més vulnerables.
Perquè a CCOO defensem la igualtat, la diversitat i el respecte pels drets humans.
