Pot semblar una broma, però s’ajusta a la realitat de molts companys i companyes. El sistema de càlcul de la retribució variable (RV) és injust i contraproduent des de les bases
Si, per qualsevol motiu, necessites agafar una baixa per malaltia de 31 dies o més, la teva retribució variable es veurà reduïda proporcionalment als dies d’absència, independentment que hagis assolit el repte marcat durant els dies en què vas estar en actiu.
MÉS EXIGÈNCIA = MENYS INCENTIUS
Com sabem, el sistema de retribució variable marca una exigència màxima per arribar al 100% del repte, exigència que no disminueix proporcionalment als dies treballats. En canvi, sí que ho fa la retribució variable, que es redueix en proporció a l’absència.
No té cap sentit i resulta demolidor per a la motivació de la persona treballadora, que compleix la seva funció amb professionalitat i dedicació.
Des de CCOO demanem a la Direcció que analitzi aquesta situació i revisi el sistema de retribució variable: que ajusti els reptes als dies efectivament treballats i que, si la persona compleix, pugui accedir al 100% de l’incentiu que s’ha guanyat amb el seu rendiment i resultats.
En resum, demanem un sistema just, equitatiu i proporcional, que motivi la plantilla i retribueixi el seu esforç
Recorda que…
Tens disponible el qüestionari de clima laboral
Click ➡️ Xarxa Comercial i Connecta
Click ➡️ SSCC y Edificis
