Acord Gestors/es Nov-2024: CCOO Continuem aconseguint millores

Aquest dimarts s’ha celebrat la reunió de la Comissió de Seguiment de l’Acord Laboral del 19/11/2024. A CCOO t’expliquem les millores aconseguides gràcies a les nostres propostes, així com les qüestions que encara considerem pendents

Aquests són els temes que hem aconseguit a proposta de CCOO:

Còmput del temps a la carrera GC en cas de sortida

En cas de sortida per qualsevol motiu, es computarà el temps fins a la data de sortida si es torna abans de dos anys, sempre que el retorn sigui a partir del 20 de novembre de 2024 (encara que la sortida hagi estat anterior al nou acord).

Garantia de manteniment a la carrera GCII durant dos anys

Aquesta garantia no es perd per accedir a GCI Banca Personal (per designació o sol·licitud personal).

A CCOO continuem demanant que, si s’està a la carrera GCI i es perd la garantia de GCII per qualsevol motiu, es mantingui l’expectativa de canvi de nivell, igual que passa si un GCII passa a GCI.

Interpretació més favorable de l’evolució a la carrera dels GN pel pas de GCI a GCII, i sol·licitem aplicació de totes les acceleracions

Des de CCOO demanem l’aplicació de totes les acceleracions, incloent-hi els casos de persones amb Nivell VI GCI-GN.

Plus de Flexibilitat

S’aclareix que no es perdrà el Plus de Flexibilitat en cas de sortida de la carrera GC per qualsevol motiu, excepte si es renuncia expressament a la flexibilitat horària.

Increment de les Despeses de Gestió i Representació per a subdireccions d’oficines D

S’incrementen de 360,34 € a 390,72 € (com el de les subdireccions d’oficines C), per evitar la pèrdua de salari detectada per CCOO en certs casos per als GCII 2 Responsables en oficines D.

Les persones a les quals l’entitat va passar de subdirecció en oficines D a GCII 2 Responsable tornaran a la funció de subdirecció. Des de CCOO hem sol·licitat que es regularitzi l’import de les aportacions al pla de pensions d’aquestes persones.

Possibilitat que els GCII 2 Responsables amb Nivell IV o superior en oficines E o F puguin sol·licitar el pas a Subdirecció

Des de CCOO hem sol·licitat que s’obri la possibilitat de sol·licitar el pas a subdirecció als actuals GC2 Segon Responsable amb nivell IV o superior a Oficines E i F, i l’empresa ho ha acceptat.

Millora del còmput a efectes de carrera GC de les absències per excedència

Es millora el còmput a efectes de carrera GC de les absències per excedència, no cal que aquesta excedència sigui immediata després de les absències derivades del naixement. Es limita a 31 dies, però es computen aquests 31 dies, encara que l’excedència sigui superior, limitant que s’ha de gaudir mentre el fill sigui menor d’un any per a que computin aquests 31 dies.

Des de CCOO hem sol·licitat que no es tingui en compte l’edat del fill per aquests efectes o, si es té en compte, que es computin els dies fins a l’any d’edat sense superar els 31 dies.

Pas de Subdirecció en oficines E i F a GCII 2 Responsable

Es podrà sol·licitar el pas de subdirecció a oficines E i F a GCII 2 Responsable sense esperar la finalització del període en funcions.

Des de CCOO sol·licitem que, en cas que hi hagi alguna subdirecció en funcions en S2 també pugui sol·licitar el pas a GCII 2 Responsable.

Plantilla Connecta

En relació amb el nombre màxim de persones afectades pel pas a Horari General (HG) en la Gestió Compartida de Connecta, i amb l’objectiu de disminuir l’impacte sobre les persones que actualment fan Horari Laboral Singular (HLS), gràcies a la nostra petició, es descomptaran de la potencial afectació per cada centre de treball aquelles persones de Xarxa que, tot i no haver estat afectades en horari, se’ls hagi assignat una posició a Connecta mantenint l’Horari General. A més, hem sol·licitat que s’eliminin en la seva totalitat els passos previstos a HG per a la cobertura de les places de Gestió Compartida de Connecta.

CCOO seguim insistint en els següents temes:

Propostes de millora de l’Acord de Gestors/es

Sol·licitem que el Plus d’ES i AES no absorbeixi el Complement GCII reduït que puguin cobrar les persones que van sortir de GCII per decisió de l’entitat.
Insistim que els GN Adjunts que van deixar de ser-ho i estan com a GCI durant 24 mesos, han de passar a GCII durant aquest període de garantia, en les mateixes condicions que els GN.
Tornem a reclamar que es computi el temps que les persones porten en la funció d’Agro a efectes d’evolució en la carrera GCII.
Sol·licitem que les subdireccions de les oficines S2 també puguin sol·licitar el pas a GCII 2 Responsable.
Sol·licitem que, en oficines E, F i S2, les persones que comencin a percebre o estiguin perceben la quantitat de 4.300 € per aplicació del paràgraf final del punt Segundo.3 de l’acord laboral de 25 d’abril de 2012, puguin sol·licitar el pas de GCII 2 Responsable a Subdirecció.
Insistim que el target del variable dels GCII 2 Responsables sempre ha de coincidir amb el de les subdireccions.
Demanem solucionar els casos en què un GCII (GBP, GPYMES…) en Store accedeix a un segon responsable en Store i perd, segons quins casos, diners per la pèrdua del complement HLS (que passa de 371 € a 185 €).
Tornem a demanar que les persones que a Connecta van passar a Horari General tinguin sis mesos més de Horari Laboral Singular a efectes d’acceleració
Sol·licitem que els GC Adjunts amb Horari Laboral Singular que van sortir com a tals i estan en període de garantia en la carrera de 24 mesos, no hagin de sol·licitar vacants de GC a Horari General per seguir amb aquesta garantia
Seguim insistint que per a la garantia de comparar el salari d’un GCII Nivell V (que cobra els complements de la carrera) amb un GCII Nivell IV que no els cobra, es tinguin en compte conceptes com triennis o ajuda per fills. Hi ha persones en aquesta situació que voldrien sol·licitar el pas de Nivell IV a V per guanyar més diners.
Sol·licitem que a les direccions S1 i S2, acollides a carrera GCII, se’ls apliqui el Complement GCII Nivell V.
Reclamem que els casos de direccions S1 i S2 que no han arribat a 6 mesos en el càrrec abans de la signatura d’aquest acord, sí han de rebre el nivell VII o VI respectivament, perquè en GC no hi ha període en funcions i, fins a la signatura d’aquest acord, no hi havia un període mínim per conservar el nivell per carrera GC.
Sol·licitem que no es perdi el Complement GCII Nivell V, igual que no es perd el Plus de Flexibilitat en cas de sortida.
Insistim que el candidat únic per a places GC en HLS no ha desaparegut. El text de l’acord Store és idèntic al que s’utilitza ara per als GC, per tant no s’hi pot interpretar que no s’hagi de triar la persona que compleix requisits, més enllà que la plaça ja no es consideri deserta.
Sol·licitem la implantació d’un sistema dins de les avaluacions que eviti els retards continus que es donen actualment en les Avaluacions de les carreres (SKILLS).