A la darrera mesa de negociació, CCOO va traslladar a l’empresa la imminent aprovació d’un nou Reial decret sobre l’ampliació de permisos. Vam insistir, a més, en la necessitat de retribuir el permís parental, instant l’empresa a avançar-se a una futura obligació legal, presentant una proposta pròpia sense esperar que la normativa ho imposi.
Ahir, dimarts 29 de juliol, el Consell de Ministres va aprovar noves mesures relacionades amb les cura, la conciliació i la coresponsabilitat. Encara que des de CCOO considerem que continuen sent insuficients, us detallem a continuació els canvis més rellevants. Per descomptat, exigirem a l’empresa la seva implementació immediata.
A qui afecta?
- En els supòsits de naixement, adopció, de guarda amb finalitat d’adopció i d’acolliment
Ampliació de permís de naixement
- Les 16 setmanes actuals passen a ser 17 sense caràcter retroactiu.
- Les 16 setmanes passen a ser 19: 6 obligatòries després del naixement, 11 fins als 12 mesos i 2 addicionals fins als 8 anys.
- Només les 2 addicionals tenen efecte retroactiu.
Nou permís retribuït
- 2 setmanes amb 100% del salari.
- Podrà gaudir si el fill/a és menor de 8 anys
- Es podrà sol·licitar a partir de l’1 de gener del 2026
- Per a nascuts/des del 2 d’agost del 2024.
- Important: no forma part de les 8 setmanes no retribuïdes del permís parental regulat a l’article 48 de l’Estatut dels Treballadors
Famílies monoparentals
- Ampliació del permís fins a les 28 setmanes: a les 26 setmanes ja reconegudes pel Tribunal Constitucional, se sumen 2 setmanes més.
- Es duplica el nou permís retribuït, per tant 4 setmanes per a nascuts/des des del 2 d’agost de 2024, fins que faci 8 anys.
- Per tant: 32 setmanes de les quals 6 obligatòries després del naixement + 22 fins als 12 mesos + 4 fins als 8 anys.
Entrada en vigor
31 de juliol del 2025.
Les dades a CaixaBank són contundents respecte al permís parental de 8 setmanes no retribuït:
- El 2024, 187 persones van sol·licitar el permís parental , de les quals un 83,4% van ser dones.
- Només el primer semestre de l’any, ja ho han sol·licitat gairebé 100 persones , amb un 76,6% de dones.
Aquestes dades evidencien que la manca de retribució està provocant una discriminació per raó de sexe i que no afavoreix un ús coresponsable del permís.
Seguirem exigint la remuneració immediata en tots els àmbits socials i polítics on CCOO estem presents, dins i fora de CaixaBank, el de les 8 setmanes del permís parental i, també, que es compleixi amb la Directiva europea sense utilitzar altres permisos com el de naixement o lactància per evitar multes d’Europa.
Recorda que…
Tens disponible el qüestionari de clima laboral
Click ➡️ Xarxa Comercial i Connecta
Click ➡️ SSCC y Edificis
