Hem reclamat a RRHH que el Target dels gestors/es de Banca Privada (ABP o DBP, en qualsevol cas ), igual que succeeix a la resta de la xarxa, ha de ser coherent i anar vinculat amb el segment i el volum de negoci de la clientela que gestionen.
CCOO hem recollit les queixes i elevem a Recursos Humans el malestar que, des que es van publicar els targets per a les diferents figures, ens estan traslladant els companys/es de Banca Privada.
En aquests centres el bonus target depèn de la funció i també del moment en què entres a la carrera, i pel que coneixem es negocia a nivell individual, però la queixa general dels Assessors de Banca Privada és que el seu target, en molts casos, no es correspon amb el volum de negoci del seu segment, com sí passa a la resta de la xarxa .
Estem pendents d’una resposta de Recursos Humans i us informarem amb la resolució a la nostra reclamació per al col·lectiu de Banca Privada.
Continuem insistint a la Direcció que cal evolucionar en quant a la regulació i evolució de les condicions laborals dels Centres de Banca Privada, ja que s’estan quedant enrere en relació amb els acords que sí que milloren les condicions d’altres segments de negoci.
Per a CCOO és moment de negociar millores per al col·lectiu de Banca Privada.
Recorda que…
Tens disponible el qüestionari de clima laboral
Click ➡️ Xarxa Comercial i Connecta
Click ➡️ SSCC i Edificis
