• 52,73% afirma que és molt negativa.

• 19,07% força negativa.

• Només un 0,99% molt positiva.

Un sistema imposat i decebedor

Des de CCOO fa anys que reclamem un pacte de Retribució Variable que aporti estabilitat, transparència i equitat. En entitats integrades existien acords similars, demostrant que és possible i replicable.

Tanmateix, l’entitat ha optat per implantar un sistema nou unilateral, presentant-lo com la gran solució als problemes anteriors.

La realitat és una altra:

• El nou model no ha a satisfet ningú.
• Abans hi havia un “esprint final” anual, i ara, amb tres quadrimestres, l’angoixa és permanent.
• El sistema es percep com improvisat, ple d’incidències tècniques, canvis i manca de claredat.
• La plantilla no té certesa de les regles del joc, que semblen canviar sobre la marxa i sense explicacions.

CCOO defensem un model de Retribució Variable pactat, transparent i sostenible, que compleixi aquestes condicions:

• Just, consensuat, públic, breu i equitatiu.
• No discrecional ni arbitrari.
• Amb objectius i imports coneguts des de l’inici de l’any.
• Que no canviï durant l’exercici ni al tancament.
• Amb mètriques transparents i verificables en tot moment.
• Que garanteixi una resolució ràpida de les incidències i reclamacions.

Només un sistema pactat garanteix que la retribució reflecteixi de manera justa l’esforç real de la plantilla, evitant la sensació d’estar davant d’un “salari gasós” que es dilueix sense transparència.