L’entitat ens ha reunit per informar d’un protocol de seguiment dins de la sistemàtica comercial.
CCOO exigeix obrir negociació per millorar l’Acord de Desconnexió del 2020
Que diu CaixaBank:
“El seguiment comercial recolza els gestors/es.
És essencial compartir bones pràctiques, aclarir les promocions i oferir argumentaris actualitzats.”
Nosaltres ho vivim així: control, comparatives i pressió.
- Compartir bones pràctiques → comparar en públic.
- “Aclarir promocions” → repetir objectius impossibles.
- “Argumentaris comercials” →hi ha oficines que ho venen, i per tant, totes poden fer-ho.
- “Màxim una vegada al dia” → però amb “bon dia”, “tancament” i bonus-track per Teams, correu, trucades…
- “Evitar rànquings” → sempre hi ha un rànquing on compares malament.
És curiós que diguin: “s’han d’evitar rànquings”, quan han negat públicament la seva existència.
Optimització del temps, diuen:
Assignar una persona responsable per DT per racionalitzar el nombre de reunions.
La nostra realitat:
Teams i reunions eternes, dies sense poder atendre la clientela.
La plantilla no necessita més controls, sinó temps, confiança i el compliment dels Acords de Desconnexió de 2020 i del 2014.
CCOO volem abordar una negociació per millorar el protocol de desconnexió.
Es sanciona a qui vulnera l’acord de desconnexió digital?
NO. Exigim sancionar, amb mesures disciplinàries , als comandaments que incompleixen.
CCOO estem en contra d’un protocol de pressió disfressat d’ajuda. No serem còmplices.
