Arran de les demandes plantejades per CCOO sobre l’aplicació de l’acord de GCs, signat el novembre de 2024 , a la nòmina d’octubre es regularitzen diverses situacions importants
Regularització de carreres “represes”
Es recalcularan les carreres de les persones que van sortir i van retornar a la carrera GC a partir del 20/11/2024, sempre que el retorn s’hagi produït abans dels 24 mesos. En aquests casos, s’assignaran les promocions de nivell amb efectes retroactius .
Abans: en retornar a la carrera GC, la persona se situava en el primer any de l’etapa GC segons el nivell.
Ara: s’ubicarà en l’etapa que li correspongui, comptant els dies treballats prèviament com a GCI o GCII en aquest nivell, independentment del motiu de la sortida .
Aquest canvi també beneficia els GNs que van passar de GCI a GCII al gener , ja que, gràcies a la nostra reclamació, se’ls reconeixeran els dies treballats en aquest nivell.
Despeses de gestió i representació (GGR)
S’incrementen els GGR dels segons responsables d’oficines D fins a 390,72€ .
- Subdirectors/ores: percebran el nou import amb efectes retroactius des de l’1-8-2025 .
- GCII segons responsables d’oficines D en procés de consolidació: es regularitza el Complement Transitori de Classificació (CTC) , incorporant la diferència, també amb efectes des de l’1-8-2025 .
Cobrament de la retribució variable Q2
- S’ha abonat a la targeta prepagament la retribució variable corresponent al 2n quadrimestre .
- A la nòmina d’octubre es reflectirà l’abonament brut, i l’ import net , un cop aplicat l’efecte fiscal, serà el que es traspassarà a la targeta prepagament.
- Aconsellem guardar l’esquema de retribució variable Q2 abans que desaparegui, per poder disposar-ne en cas d’incidències.
A més, hem detectat que diverses persones de nova incorporació no disposaven de la targeta de prepagament necessària per al cobrament dels bonus.
Ja ens hem adreçat a la Direcció per exigir que es resolgui immediatament aquesta incidència i puguin percebre els seus incentius sense més demores.
Des de CCOO venim advertint que el nou sistema quadrimestral ha suposat un retrocés per a la plantilla:
- Modificacions contínues.
- Dificultats de seguiment en canviar de centre o de funció.
- Objectius desproporcionats que acaben reduint la percepció final.
- Casos en què, tot i produir més que l’any anterior, es cobra menys .
CCOO demanem abordar un acord de retribució variable i tornar a objectius anuals.
