La Direcció ha fet just el contrari del que hauria de fer: primer executa els canvis i després pretén negociar , deixant clar que la seva voluntat de diàleg és només formal.
Cal reconèixer l’evident: sense les persones que sostenen el negoci d’Empreses, no hi ha resultats. Per això exigim un veritable “pacte laboral” que ho reflecteixi.

CCOO ha defensat a la taula:

• Que les persones que treballen al Segment d’Empreses han de continuar en aquest àmbit, sense trasllats forçosos ni pèrdua de funcions.
• Que la negociació vagi més enllà d’una simple reordenació de carteres, protegint el capital humà i el coneixement acumulat.
• El reconeixement de l’HLS als Centres d’Empresa, de manera voluntària i en condicions similars a les Oficines Store, perquè es remuneri finalment l’excés de jornada que fa la majoria de la plantilla d’aquests centres.
• L’ extensió del teletreball (TT) a totes les figures, incloses les dels hubs .
• La creació de carreres professionals clares, la figura de subdirecció, flexibilitat horària i un plus d’apoderament, per a aquelles persones que assumeixen més responsabilitats.
• Carreres anàlogues a les de Banca Privada, amb especial atenció als perfils DCE i DBE.
• Que es tinguin en compte també les figures existents als centres Day One, els CENIs i els Centres d’Institucions.
• La millora del clima laboral i la salut laboral, abordant càrregues de treball, recursos i excés de reunions.
• La garantia que ningú no perdi amb els canvis derivats de la desaparició de les Store Pimes , ni en retribucions ni en condicions laborals.
• Més plantilla especialitzada i més plantilla de nova incorporació.
• Negociar i incrementar els targets actuals.

Des de CCOO denunciem que l’empresa presenti com a negociació el que en realitat és un ajust unilateral.
Que els canvis serveixin per millorar les condicions, no per retallar-les.

CCOO no es prestarà a ser ni altaveu ni coartada d’aquesta posada en escena.