Tot i els esforços cosmètics de l’entitat per transmetre una imatge de canvi, i de foment d’orgull de pertinença, la realitat és tossuda, i en contradiu el discurs.

Un repte de “Dormir Tranquil” mòbil, sorprèn la plantilla amb canvis substancials en el repte a 10 dies feiners d’una recurrència, en la majoria dels casos el canvi és a pitjor. En canvi, la plantilla, a “Seguiment de Campanyes” no té accés a “Incentius”, treballant a cegues.

A “Futur” la plantilla es troba una altra pedra en el camí, al febrer van caducar tots els tests Mifid , i això afecta significativament la consecució del repte de clients assessorats. CCOO hem sol·licitat a la direcció que modifiquin les bases ateses les circumstàncies.

A tot això, cal sumar-hi la manca de transparència pel que fa al variable, la direcció oculta l’import mitjà d’ incentius cobrats pels comandaments intermedis , els mateixos que generen la pressió comercial sobre la xarxa. Tan vergonyant és aquesta dada?

El que sí que sabem és que el bonus target no s’ha incrementat per a la plantilla des de fa anys, i l’exigència augmenta exponencialment per cobrar el mateix.