CCOO demanem a la Direcció evolució i objectivitat.
El model de teletreball a les Direccions Territorials (DT), s’ha quedat aturat en el temps
i és insuficient per a uns i, en alguns casos, inexistent per a altres.
És el moment d’ampliar el màxim de 4 dies al mes
i posar fi als greuges comparatius existents entre centres i persones
Gairebé 3 anys després de la posada en marxa del model de “treball flexible” a les Direccions Territorials, el sistema implantat per la Direcció , lluny de motivar , segueix generant insatisfacció entre la plantilla:
- Discrecionalitat dels caps per “concedir-lo, reduir-lo o denegar-lo”: No és un premi, és un dret.
- Impossibilitat de compactació/concentració dels dies de teletreball.
- Veto de certs dies de la setmana per fer teletreball, per ex. dilluns o divendres .
- Que el dia de teletreball vingui marcat pel manager i no per l’empleat/ada.
- Obligatorietat de que tota la plantilla faci teletreball el mateix dia.
- Si el dia de teletreball cau en festiu , durant les vacances o durant un permís, “es perd” i no es pot acumular.
Des de CCOO demanem una evolució necessària del model, que s’implementi amb objectivitat i l’ampliació del teletreball, estancat des de fa anys en un màxim del 30% de la jornada.
Recordem que…
El teletreball, combinat amb la presencialitat, permet a l’empresa racionalització de
costos i al treballador/a li permet racionalitzar el seu temps de treball,
tot estalviant en desplaçaments, a més de compaginar millor la seva vida laboral i
personal, i fent que la seva concentració i productivitat siguin elevades.
Per a CCOO, EL MOMENT ÉS ARA
