Des de CCOO fa mesos que reclamem una cosa tan bàsica com conèixer, en temps i forma, els criteris sobre els quals després s’avaluarà la Retribució Variable a Empreses.

Perquè publicar objectius gairebé a la mitja part de partit difícilment es pot considerar una gestió seriosa del Variable.

Després de mesos de reclamacions, finalment han començat a publicar-se els reptes i, recentment, el target d’únicament dues figures del segment. La resta de funcions, mentrestant, haurà de continuar esperant que la informació aparegui algun dia a la seva fitxa o al portal corresponent.

Però convé posar la situació en context: estem a punt de complir cinc mesos complets de l’any. Estem parlant d’un Variable que es mesura sobre 12 mesos… i els objectius del qual es comencen a conèixer quan pràcticament ja s’ha consumit la meitat de l’exercici.

El més raonable seria conèixer aquestes regles abans de començar a jugar, no amb l’any ja llançat.

Perquè exigir resultats sobre objectius comunicats tard i de forma parcial , no encaixa precisament amb el discurs de planificació, transparència i excel·lència que tant es repeteix des de la Direcció.

I el problema no s’acaba aquí,:els seguiments del Variable segueixen sense poder visualitzar-se en el sistema i, previsiblement, caldrà esperar fins al juny per consultar dades corresponents al mes d’abril.

Quina valoració rebríem si un client sol·licités un servei i triguéssim cinc o sis mesos a donar-li resposta?