Des de CCOO no podem acceptar que existeixin condicions laborals disperses, canviants o aplicades de forma desigual. A CaixaBank no hi pot haver plantilla de primera i plantilla de segona.

Amb aquesta demanda, CCOO reclama:

• Aclarir i actualitzar el sistema retributiu del personal procedent de COPS, especialment en aquells casos en què la plantilla feia horari singular en origen però no en destí, i que actualment percep amb complements de millora de mercat subjectes a condicions diferents.
• Garantir la transparència en els processos d’internalització, facilitant a la representació legal de les persones treballadores la informació necessària: llistat nominatiu, centre d’origen i de destí, lloc de treball, nivell retributiu, antiguitat, jornada, horari i detall de l’estructura salarial d’origen i dels complements reconeguts.
• Reconèixer el manteniment dels imports vinculats al complement per l’exercici d’horari singular per al personal que el percebia a COPS, en els termes recollits a l’oferta vinculant: sense compensació ni absorció, excepte amb l’import que es pugui percebre en cas de prestar serveis en horari laboral singular.

CCOO exigeix, a més, la regularització de les quantitats no percebudes com a conseqüència de l’aplicació incompleta dels increments salarials que corresponguin.

Aquest conflicte torna a demostrar la necessitat d’un Acord Marc d’Internalitzacions a CaixaBank, tal com CCOO ja ha reclamat anteriorment. Un acord que estableixi regles clares, homogènies i garantistes, i que eviti que cada procés es gestioni amb criteris diferents, sense informació prèvia suficient per a la plantilla afectada ni per a la seva representació sindical.

Les internalitzacions s’han de fer amb transparència, seguretat jurídica i respecte als drets laborals. No es poden convertir en processos opacs on les condicions depenguin del cas, del moment o de la interpretació unilateral de l’empresa.