Desde CCOO no podemos aceptar que existan condiciones laborales dispersas, cambiantes o aplicadas de forma desigual. En CaixaBank no puede haber plantilla de primera y plantilla de segunda.

Con esta demanda, CCOO reclama:

• Aclarar y actualizar el sistema retributivo del personal procedente de COPS, especialmente en aquellos casos en los que la plantilla realizaba horario singular en origen pero no en destino, y que actualmente cuenta con complementos de mejora de mercado sujetos a condiciones diferentes.
• Garantizar transparencia en los procesos de internalización, facilitando a la representación legal de las personas trabajadoras la información necesaria: listado nominativo, centro de origen y destino, puesto, nivel retributivo, antigüedad, jornada, horario y detalle de la estructura salarial de origen y de los complementos reconocidos.
• Reconocer el mantenimiento de los importes vinculados al complemento por desempeño de horario singular para el personal que venía percibiéndolo en COPS, en los términos recogidos en la oferta vinculante: sin compensación ni absorción, salvo con el importe que pudiera percibirse en caso de prestar servicios en horario laboral singular.

CCOO exige, además, la regularización de las cantidades no percibidas como consecuencia de la aplicación incompleta de los incrementos salariales que correspondan.

Este conflicto vuelve a demostrar la necesidad de un Acuerdo Marco de Internalizaciones en CaixaBank, tal y como CCOO ya ha reclamado anteriormente. Un acuerdo que establezca reglas claras, homogéneas y garantistas, y que evite que cada proceso se gestione con criterios distintos, sin información previa suficiente para la plantilla afectada ni para su representación sindical.

Las internalizaciones deben hacerse con transparencia, seguridad jurídica y respeto a los derechos laborales. No pueden convertirse en procesos opacos donde las condiciones dependan del caso, del momento o de la interpretación unilateral de la empresa.