Els motius són clars:

• L’evolució de l’euríbor , que ja ha arribat al 3 % i del qual desconeixem el valor definitiu a l’octubre (valor que servirà de referència per a l’any vinent).
• El fort increment del preu de l’habitatge en els darrers anys. Fa temps que sol·licitem mesures específiques per facilitar l’accés de la plantilla a l’habitatge, especialment a les zones tensionades. Tant el capital mínim garantit del Préstec Habitatge A, fixat en 240.000 €, com el seu import màxim ( 5 anualitats ) han quedat desfasats des de l’acord signat el 2020. Això ha provocat que l’import dels préstecs addicionals A ( euríbor + 0,65 % ) sigui molt elevat, especialment a les poblacions amb més tensió en el mercat de l’habitatge. Si no s’adopten mesures, les persones que tenen aquests préstecs poden patir un increment important de les seves quotes.
• Les empleades i els empleats de CaixaBank, amb el seu esforç i la seva contribució diària als enormes beneficis de l’entitat, mereixen una resposta per part de la Direcció. Esperem que valori la nostra petició —que, amb tota probabilitat, coincidirà amb la de la resta de sindicats— i que puguem assolir un acord que estableixi novament un Índex Bonificat Màxim (IBM). CaixaBank s’ho pot permetre perfectament; només cal voluntat.

La Direcció va estar a l’altura el novembre del 2023 amb la signatura d’aquell acord, i així els vam reconèixer i agrair en el seu moment.

Esperem que aquest any torni a estar a l’altura. A l’altura del que mereix la plantilla de CaixaBank.