Los motivos están claros:

• La evolución del euríbor, que ya ha alcanzado el 3 % y cuyo valor definitivo en octubre desconocemos (valor que servirá de referencia para el próximo año).
• El fuerte incremento del precio de la vivienda en los últimos años. Llevamos tiempo solicitando medidas específicas para facilitar el acceso de la plantilla a la vivienda, especialmente en las zonas tensionadas. Tanto el capital mínimo garantizado del Préstamo Vivienda A, fijado en 240.000 €, como su importe máximo (5 anualidades) han quedado desfasados desde el acuerdo firmado en 2020. Esto ha provocado que el importe de los préstamos adicionales A (euríbor + 0,65 %) sea muy elevado, especialmente en las poblaciones con mayor tensión en el mercado de la vivienda. Si no se adoptan medidas, las personas que tienen estos préstamos pueden sufrir un incremento importante de sus cuotas.
• Las empleadas y empleados de CaixaBank, con su esfuerzo y contribución diaria a los enormes beneficios de la entidad, merecen una respuesta por parte de la Dirección. Esperamos que valore nuestra petición —que, con toda probabilidad, coincidirá con la del resto de sindicatos— y podamos alcanzar un acuerdo que establezca nuevamente un Índice Bonificado Máximo (IBM). CaixaBank se lo puede permitir perfectamente; tan solo hace falta voluntad.

La Dirección estuvo a la altura en noviembre de 2023 con la firma de aquel acuerdo, y así se lo reconocimos y agradecimos en su momento.

Esperamos que este año vuelva a estar a la altura. A la altura de lo que merece la plantilla de CaixaBank.