La mediació amb CaixaBank per exigir transparència, regles clares i garanties en el sistema de Retribució Variable ha finalitzat sense acord. CCOO continuarem ara la via judicial: quan una part del nostre salari està en joc, les regles s’han de conèixer altrament i respectar-se.
Avui s’ha celebrat l’acte de mediació al SIMA (Servei Interconfederal de Mediació i Arbitratge), l’organisme encarregat d’intentar aconseguir una solució extrajudicial en els conflictes laborals col·lectius abans d’acudir als tribunals.
CCOO vam promoure aquesta mediació davant els problemes que venim denunciant en el sistema de Retribució Variable de CaixaBank.
No ha estat possible aconseguir un acord amb l’empresa, per la qual cosa CCOO mantenim les nostres reclamacions i continuarem la defensa davant els tribunals.
CCOO reclamem:
- Que els canvis introduïts durant el segon quadrimestre de 2025 a Retail i Connecta, sobre canvis de perfil oficina o cartera, no perjudiquin econòmicament a les persones afectades.
- Que quan calgui redistribuir objectius per un canvi de lloc, centre o cartera, la persona conegui prèviament com es realitzarà aquest repartiment i quin pes tindrà cada repte.
- Que la fixació dobjectius en tots els segments sigui transparent, objectiva i realitzable.
- Que existeixin criteris clars quan una persona hagi d’assumir una segona cartera o part d’una cartera aliena, evitant que això suposi automàticament un increment dels seus reptes..
- Que qualsevol modificació del sistema de Retribució Variable sigui comunicada de manera efectiva a la plantilla ia la seva representació legal.
CCOO, persona a persona, perquè saps a qui trucar quan importa.
