L’empresa accepta corregir una de les qüestions incloses en el conflicte més ampli plantejat per CCOO, i accepta un ajornament davant d’una altra de les nostres reclamacions sobre la Retribució Variable que CCOO ha portat en exclusiva.
La mediació celebrada avui al SIMA es tanca amb avenços en una de les dues qüestions abordades sobre Retribució Variable, mentre CaixaBank manté la seva negativa en l’altra reclamació plantejada per CCOO.
Per una banda, CaixaBank rectifica el canvi introduït a Banca d’Empreses sobre la manera de mesurar determinades mètriques, una qüestió concreta que formava part del conflicte molt més ampli que CCOO va reclamar el mes de juliol, i portat al SIMA el 21 de setembre sobre els canvis de regles, objectius i criteris de càlcul de la Retribució Variable.
Les bases del 2026 establien que el Marge Ordinari i les Comissions Recurrents es mesuraven en funció de la cartera de cada gestor/a. Posteriorment, CaixaBank va passar a mesurar-les de manera agregada a nivell de centre.
Avui es corregeix aquesta part del problema i es confirma el que CCOO defensava:
Les regles de la Retribució Variable no es poden canviar durant l’exercici perjudicant la plantilla.
PACTEM UN AJORNAMENT PER A LA RECLAMACIÓ PLANTEJADA EN EXCLUSIVA PER CCOO
CCOO reclama que la nul·litat declarada per l’Audiència Nacional no es limités únicament a la clàusula concreta ja anul·lada, sinó que s’estengués a totes aquelles clàusules de les bases de Retribució Variable de 2025 i 2026 que, encara que estiguessin redactades de manera diferent, produïssin el mateix efecte:
La pèrdua total d’una mètrica, del variable o de determinats premis per incidències detectades per Auditoria Interna o Control de Negoci.
Hem pactat un ajornament a l’espera de la Sentència del Tribunal Suprem per poder aplicar aquest criteri a la resta de clàusules equivalents.
Per a CCOO és una qüestió essencial, que una incidència interna no es pot convertir automàticament en una penalització econòmica al marge de les garanties que han d’existir per a qualsevol actuació disciplinària.
CCOO CONTINUARÀ ENDAVANT
CCOO continuarà endavant en aquelles qüestions que encara segueixen pendents , com ara transparència, informació prèvia, canvis d’objectius, redistribucions derivades de canvis de cartera o lloc i garanties en l’aplicació de la Retribució Variable.
CCOO, on es decideixen els teus drets.
RECORDA: Aquest any estrenem un nou sistema de gestió a través de TuLotero, una plataforma que ens permet oferir un servei més còmode, àgil, sense recàrrec i segur per a tota l’afiliació.
CODI D’ACCÉS: CCOOCAIXA26
