CCOO ha presentat una nova sol·licitud de mediació davant el SIMA per exigir a CaixaBank que apliqui a totes les polítiques de Retribució Variable afectades el criteri establert per l’Audiència Nacional, que anul·la la pèrdua total de la mètrica i restitueixi les quantitats i premis que s’hagin pogut perdre per aquestes clàusules.
L’Audiència Nacional ja s’ha pronunciat.
La Sentència 136/2026 va declarar nul·la la clàusula que permetia excloure la totalitat de la mètrica de Comercialització per la detecció de determinades incidències.
Però el problema no s’acaba en aquesta clàusula.
En les bases de Retribució Variable de 2025 i 2026 existeixen altres clàusules que, amb redaccions diferents, poden produir conseqüències similars, des de la pèrdua completa d’una mètrica fins a l’exclusió de premis d’excel·lència o de la seva elegibilitat.
I afecten diferents àmbits i segments de CaixaBank, entre ells Retail, Connecta, Banca d’Empreses i Wealth Management.
CCOO EXIGEIX ESTENDRE ELS EFECTES
Per això, CCOO reclama que CaixaBank:
- Deixi d’aplicar a totes les polítiques de Retribució Variable les clàusules que tinguin efectes substancialment equivalents a la declarada nul·la.
- Recalculi la Retribució Variable de les persones que s’hagin vist afectades durant 2025 i 2026.
- Aboni les quantitats que, si escau, s’hagin deixat de percebre per la seva aplicació.
- Restitueixi també els drets vinculats a premis i elegibilitat quan s’hagin perdut per aquestes mateixes causes.
Si una clàusula produeix el mateix efecte que la declarada nul·la, canviar-ne la redacció no pot servir per continuar aplicant-la.
CCOO acudeix al SIMA per exigir una solució col·lectiva que arribi a tota la plantilla afectada.
A CCOO continuarem defensant que la Retribució Variable, com a part del nostre salari, tingui regles clares, respecti la legalitat i s’apliqui amb totes les garanties.
