Durant molts anys, fer carrera a CaixaBank significava accedir a unes condicions salarials clarament atractives respecte a altres sectors.

El nivell VII, màxim nivell assolible per antiguitat, representava aquesta idea, que l’experiència , i tota una vida professional a l’entitat tenien un reconeixement econòmic corresponent.

Avui la realitat és molt diferent

Després de més de dues dècades d’antiguitat per arribar al nivell VII, el reconeixement salarial que compensava el recorregut s’ha anat deteriorant progressivament.

Des de 2010, el salari del nivell VII gairebé només ha augmentat uns 215 euros bruts al mes, és a dir un 6%, mentre que els objectius i les exigències no han deixat de créixer exponencialment.

Durant aquests anys, el sector financer va passar per etapes molt complexes, que van obligar a adoptar decisions difícils en un context excepcional.

Però avui CaixaBank encadena beneficis històrics mentre la carrera professional a l’entitat perd cada vegada més valor salarial.

La comparació amb altres sectors resulta difícil d’ignorar

Mentre a CaixaBank fan falta més de dues dècades per assolir el nivell VII per antiguitat, Mercadona ja ofereix salaris de 2.346 euros mensuals en garebé quatre anys, a més de primes per beneficis.

De fet, per igualar aquestes xifres a CaixaBank és necessari assolir nivell X, que requereix 9 anys d’antiguitat.

Fa anys, una comparació així hauria semblat impensable.

CaixaBank encadena beneficis històrics i aquesta recuperació sí que ha tingut reflex en la retribució del Consell d’Administració i l’alta Direcció.

No obstant això, la plantilla amb experiència només percep un increment constant de la pressió i els objectius, mentre que el salari vinculat a l’antiguitat roman pràcticament estancat.