La Direcció de CaixaBank ens ha traslladat “les millores” que s’implementaran a la Pòlissa d’Adeslas d’empleats/ades per al proper any. A CCOO, que hem treballat i presentat propostes , ens decep que no s’hagin acceptat les aportacions que millorarien la pòlissa de la plantilla, atenció i cobertures de manera substancial.
Noves cobertures 2025 per a familiars i empleats/ades
- Implants digestius per a patologies neoplàsiques malignes.
- Implants oclusors cardíacs per aturar el tractament de determinades patologies.
- Durant l’embaràs, mitjans de diagnòstic de ginecologia d’alta tecnologia (test de preeclàmpsia).
Ampliació del quadre mèdic amb aquestes incorporacions
- Hospital Universitari Fundació Jimenez Diaz.
- Hospital Universitari Madrid Rio HM.
Millores en la modalitat Adeslas Extra
El capital assegurat s’amplia a 150.000 euros, amb un límit màxim de reemborsament del 80%. A més, tots els sublímits de reemborsament milloren considerablement.
Finestres d’adhesió per a cònjuge i fills/es a través de Compensa+
Es mantenen les 2 finestres de lliure adhesió per a noves contractacions (juliol i desembre), sense carència ni qüestionari de salut .
Preus Adeslas del col·lectiu familiars per al 2025
Condicions econòmiques per a l’any 2025 del col·lectiu de familiars (1), de les modalitats COMPLETA (quadre mèdic) i EXTRA (quadre mèdic + mòdul addicional de reemborsament de despeses mèdiques):

(1) Familiars: cònjuges, parelles de fet i fills dependents. No inclou familiars ascendents (pares i/o avis), tant a la pòlissa de
familiars d’empleats com a la pòlissa de Retribució Flexible, Compensa+.
(2) Excepte psicologia, el copagament de la qual serà de 9 € per sessió.
(3) Si la data efecte de la nova pòlissa és dins dels 3 primers mesos des de la incorporació com a persona treballadora de CaixaBank, canvi d’estat civil i naixements.
Condicions de contractació del mòdul EXTRA (modul addicional de reemborsament de despeses mèdiques) amb les següents primes a càrrec de l’empleat/ada en actiu (4):

(4) S’inclou sota el terme “empleat en actiu”, als efectes exclusius de la cobertura d’Adeslas, aquelles persones treballadores acollides a una excedència per cura de fills, per cura de persones dependents, per cura de familiar, permís parental ( suspensió de contracte) i forçosa.
Per a CCOO, EL MOMENT ÉS ARA