La Dirección de CaixaBank nos ha trasladado «las mejoras» que se implementarán en la Póliza de Adeslas de empleados/as para el próximo año. A CCOO, que hemos trabajado y presentado propuestas, nos decepciona que no se hayan aceptado las aportaciones que mejorarían la póliza de la plantilla, atención y coberturas de manera sustancial.
Nuevas coberturas 2025 para familiares y empleados/as
- Implantes digestivos para patologías neoplásicas malignas.
- Implantes oclusores cardíacos parar el tratamiento de determinadas patologías.
- Durante el embarazo, medios de diagnóstico de ginecología de alta tecnología (test de preeclampsia).
Ampliación del cuadro médico con estas incorporaciones
- Hospital Universitario Fundación Jimenez Diaz.
- Hospital Universitario Madrid Rio HM.
Mejoras en la modalidad Adeslas Extra
Se amplía el capital asegurado a 150.000 euros, con un límite máximo de reembolso del 80%. Además, todos los sublímites de reembolso mejoran considerablemente.
Ventanas de adhesión para cónyuge e hijos/as a través de Compensa+
Se mantienen las 2 ventanas de libre adhesión para nuevas contrataciones (julio y diciembre), sin carencias ni cuestionario de salud.
Primas Adeslas colectivo de familiares para 2025
Condiciones económicas para el año 2025 del colectivo de familiares (1), de las modalidades COMPLETA (cuadro médico) y EXTRA (cuadro médico + modulo adicional de reembolso de gastos médicos):
- Familiares: cónyuges, parejas de hecho e hijos dependientes. No incluye familiares ascendientes (padres y/o abuelos), tanto en la póliza de
familiares de empleados como en la póliza de Retribución Flexible, Compensa+. - Excepto psicología, cuyo copago será de 9€/sesión.
- Si la fecha efecto de la nueva póliza está dentro de los 3 primeros meses desde la incorporación como persona trabajadora de CaixaBank, cambio de estado civil y nacimientos.
Condiciones de contratación del módulo EXTRA (modulo adicional de reembolso de gastos médicos) con las siguientes primas a cargo del empleado/a en activo (4):
4. Se incluye bajo el término «empleado en activo», a los exclusivos efectos de la cobertura de Adeslas, a aquellas personas trabajadoras acogidas a una excedencia por cuidado de hijos, por cuidado de personas dependientes, por cuidado de familiar, permiso parental (suspensión de contrato) y forzosa.
Para CCOO, EL MOMENTO ES AHORA
