Nova regulació permís de lactància: Des d’ara, ja pots sol·licitar els teus 10 dies hàbils fins als nou mesos de lactància i 5 dies hàbils fins als 12 mesos des del teu portal de l’empleat, i no cal enviar-ho per email
El 24 d’octubre passat vam publicar la nova regulació i permisos de lactància:
Nou permís per fenòmens meteorològics adversos .
Sol·licitem que habilitin informàticament el permís de 4 dies per impossibilitat d’accedir al centre de treball, o transitar per les vies de circulació necessàries per acudir-hi, conseqüència de les recomanacions, limitacions o prohibicions establertes per les autoritats competents, així com quan concorri una situació de risc greu i imminent, incloses les derivades d’una catàstrofe o fenomen meteorològic advers.
Transcorreguts els quatre dies, el permís es prolongarà fins que desapareguin les circumstàncies que ho van justificar , sense perjudici de la possibilitat de l’empresa d’aplicar una suspensió del contracte de treball, o una reducció de jornada derivada de força major en els termes previstos al article 47.6 de l’Estatut dels Treballadors.
Quan la naturalesa de la prestació laboral sigui compatible amb el treball a distància i l’estat de les xarxes de comunicació en permeti el desenvolupament, l’empresa el pot establir.
Reduccions de jornada a Store i inTouch i protocol de trasllats
A l’últim acord signat s’ha establert un compromís i termini, per abordar la negociació de reduccions de jornada a Store i inTouch, així com un protocol de trasllats.
Recorda que…
Cal conèixer els permisos negociats per a poder utilitzar-los tots/es. Qualsevol dubte consulta amb el teu delegat/ada de referència
Per CCOO, EL MOMENT ÉS ARA
