Nueva regulación permiso de lactancia: Desde ahora, ya puedes solicitar tus 10 días hábiles hasta los nueve meses de lactancia y 5 días hábiles hasta los 12 meses desde tu portal del empleado, y no es necesario enviarlo por email
El pasado 24 de octubre publicamos la nueva regulación y permisos de lactancia:
Nuevo permiso por fenómenos meteorológicos adversos
Solicitamos que habiliten informáticamente, el permiso de 4 días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo, o transitar por las vías de circulación necesarias para acudir al mismo, consecuencia de las recomendaciones, limitaciones o prohibiciones establecidas por las autoridades competentes, así como cuando concurra una situación de riesgo grave e inminente, incluidas las derivadas de una catástrofe o fenómeno meteorológico adverso.
Transcurridos los cuatro días, el permiso se prolongará hasta que desaparezcan las circunstancias que lo justificaron, sin perjuicio de la posibilidad de la empresa de aplicar una suspensión del contrato de trabajo, o una reducción de jornada derivada de fuerza mayor en los términos previstos en el artículo 47.6 del Estatuto de los Trabajadores.
Cuando la naturaleza de la prestación laboral sea compatible con el trabajo a distancia y el estado de las redes de comunicación permita su desarrollo, la empresa podrá establecerlo.
Reducciones de jornada en Store e inTouch y protocolo de traslados
En el último acuerdo firmado se ha establecido un compromiso y plazo, para abordar la negociación de reducciones de jornada en Store e inTouch, así como un protocolo de traslados.
Recuerda que…
Los permisos negociados hay que conocerlos para poder utilizarlos todos/as. Cualquier duda consulta con tu delegado/a de referencia.
Para CCOO, EL MOMENTO ES AHORA
