La plantilla de CaixaBank podem gaudir dels següents permisos, fruit de la negociació col·lectiva liderada per CCOO:
Permisos retribuïts
Vacances
25 dies hàbils o 26 si no hi ha reducció de jornada durant la setmana de festes locals .
- Horaris especials 4 dies més .
- Canàries 2 dies més .
Marcatge per Peoplexperience .
Es poden gaudir a continuació dels permisos de maternitat, paternitat o lactància acumulada, fins i tot si hi ha canvi d'any.
Possibilitat de fraccionar fins a 4 períodes i gaudir-ne fins al 31 de gener de l'any següent.
Dies de lliure disposició
3 dies hàbils.
Oficines amb horari laboral singular, 4 dies addicionals .
1 dia addicional per discapacitat amb un grau igual o superior al 33%.
Esmorzar
20 minuts .
Flexibilitat horària
Per raons de conciliació, flexibilitat d'1 hora a l'horari d'entrada i sortida (s'ha de compensar el mateix dia).
La gestió correspon a loficina o centre de treball.
Assistència a exàmens
Fins a 20 hores anuals degudament justificades, només per a estudis amb reconeixement oficial. Marcatge per Peoplexperience .
Proves prenatals i preparació al part
Pel temps indispensable , quan s'hagin de fer dins de la jornada laboral. Marcatge per Peoplexperience .
Naixement
16 setmanes .
6 setmanes obligatòries ininterrompudes, a jornada completa, immediatament posteriors al part. La mare biològica pot anticipar fins a 4 setmanes abans de la data previsible del part.
10 setmanes continuades al període obligatori o de forma discontínua, en períodes setmanals fins als 12 mesos del fill/a.
Ampliacions
- 1 setmana per a cada progenitor, per cada fill/a, a partir del segon/a, en cas de naixement múltiple.
- 1 setmana per a cada progenitor en cas de discapacitat del fill/a.
- En els casos de part prematur i aquells supòsits en què el/la nounat/ada hagi de romandre hospitalitzat/ada a continuació del part, per un període superior a 7 dies, la prestació es podrà ampliar en tants dies com el/la nascut/da estigui hospitalitzat/ada, amb un màxim de 13 setmanes. Poden gaudir-lo cadascun dels progenitors.
- 1 setmana per a cada progenitor en cas de baix pes segons criteri establert per la Seguretat Social.
Ampliació de la prestació per naixement
10 dies naturals (14 dies naturals en cas de part múltiple o fill/a amb discapacitat) per a tots dos progenitors.
Lactància
Ambdós progenitors poden gaudir alternativament de:
- Reducció de 30 minuts de la jornada laboral fins que el menor compleixi nou mesos.
- 10 dies hàbils fins als 9 mesos + 5 dies hàbils fins als 12 mesos.
- Es poden acumular tots dos períodes si es gaudeixen fins als 9 mesos.
- No cal gaudir-los tot seguit d'un període de suspensió o dels dies de millora CaixaBank.
En cas de part múltiple , el permís es multiplica pel nombre de fills i filles.
Marcatge per Recursos Humans, sol·licitud per Peoplexperience .
Assistència a sessions per a tràmits d'adopció i acolliment
Per a lassistència a les preceptives sessions dinformació i preparació i per a la realització dels preceptius informes psicològics i socials previs a la declaració didoneïtat, sempre, en tots els casos, que hagin de tenir lloc dins de la jornada de treball. Marcatge per Peoplexperience .
Adopció i acolliment
16 setmanes per a cada progenitor.
- 6 setmanes obligatòries, ininterrompudes a continuació de la data de la resolució judicial o decisió administrativa. Les 10 setmanes restants, en períodes setmanals, de manera acumulada o discontínua, dins dels 12 mesos següents a la resolució judicial o decisió administrativa.
- Ampliació : 1 setmana per a cada progenitor a partir del segon fill/a en cas d'adopció o acolliment múltiples i en cas de discapacitat del fill/a.
Naixement de fill o filla amb discapacitat
Pel naixement d'un fill/a amb discapacitat menor del 65% , es podrà gaudir d' un permís retribuït els dijous tarda fins al tercer aniversari del fill/a .
Si el grau de discapacitat és igual o superior al 65% , aquest permís tindrà caràcter indefinit .
També es pot disposar d' un permís retribuït de fins a 30 dies , dins dels primers 24 mesos des del naixement de fills/es amb discapacitat amb un grau reconegut per la Seguretat Social igual o major al 65%, per motius justificats d'acord amb la discapacitat . Aquest es pot gaudir de forma fraccionada en un màxim de tres períodes fins al límit dels 30 dies establerts. L'empleat/da haurà de fer la petició amb un preavís de 15 dies.
Acompanyament assistència mèdica de fills i filles menors d'edat
Fins a 10 hores (a recuperar obligatòriament). Marcatge per Peoplexperience .
Acompanyament assistència mèdica, radioteràpia, quimioteràpia, diàlisi o sessions de rehabilitació
Fins a 20 hores (a recuperar obligatòriament). Marcatge per Peoplexperience .
Violència de gènere
Fins a 3 mesos en cas de necessitat acreditada dallunyament.
Per compliment de deure públic i personal
Pel temps indispensable o segons allò regulat legalment. Marcatge per Peoplexperience .
* Accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessiti repòs domiciliari de parents fins a 2n grau de consanguinitat o afinitat o de persones convivents
5 dies hàbils .
En els supòsits de malaltia greu, hospitalització i intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari, es poden gaudir de manera discontínua dins de la temporalitat que comprengui aquesta hospitalització i fins a la seva finalització per alta hospitalària o mèdica, sense que sigui necessari que se n'iniciï. coincideixi amb el moment del primer dia dhospitalització. L'enviament de sol·licitud o notificació s'ha d'efectuar abans de la data de l'inici per les necessitats d'adaptació organitzativa. Marcatge per Peoplexperience .
L'ampliació de permisos té la mateixa naturalesa que el permís: es pot gaudir de forma discontínua i no necessàriament a continuació del permís, sempre que no hagi cessat la causa que el va originar.
* Matrimoni o formalització de parella de fet
Primer gaudit sent plantilla CaixaBank: 20 dies naturals.
Segon i posteriors: 15 dies naturals .
Gaudiu a partir del dia del matrimoni, inclòs i sense interrupció excepte que la celebració sigui en dia no laborable, supòsit en el qual el permís començarà el primer dia laborable .
En cas de parella de fet, el gaudiment del permís s'haurà d'iniciar en el termini màxim d'un mes des de la data de comunicació a l'entitat. Cal comunicar-ho en un termini de tres mesos.
* Defunció de familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat
3 dies hàbils + 2 dies hàbils per desplaçament.
En cas de mort del cònjuge o parella de fet amb fills menors en comú, 2 dies addicionals al permís per mort.
* Trasllat de domicili habitual
2 dies hàbils .
* Reincorporació de personal desplaçat des de l'estranger
15 dies des de la baixa al país estranger.
Ampliació d'alguns permisos retribuïts (*)
Es poden afegir fins a un màxim de 3 dies laborables a l'any en total, en una o diverses vegades, a continuació del permís o permisos següents, a opció de l'interessat/da:
- Matrimoni o formalització de parella de fet ;
- Defunció de familiar fins a 2n grau de consanguinitat o afinitat ;
- Accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessiti repòs domiciliari de parents fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat o de persones convivents;
- Trasllat de domicili habitual ;
- Reincorporació de personal desplaçat des de l'estranger .
Permís per causa de força major
30 hores hàbils anuals per a motius familiars urgents relacionats amb familiars o persones convivents, en cas de malaltia o accident que facin indispensable la presència immediata. Marcatge per Peoplexperience .
Permís de curta durada
Permisos de 1 dia hàbil o fins a 10 hores (alternativament) per urgències, imprevistos, necessitats personals i familiars. Marcatge per Peoplexperience .
Extraordinari
Que no excedeixin de 10 dies a l'any . Pel nombre de dies necessaris. Degudament acreditats. Previ avís i justificació.
Permisos no retribuïts
Han de sol·licitar-se per escrit amb justificació a RH del territori.
Necessitats familiars greus
De 1 setmana a 1 mes.
Situacions personals o familiars greus
Fins a 10 dies (establert al Protocol d'Igualtat i Conciliació).
Malaltia greu de cònjuge/parella de fet i fill/ai familiars fins a 1r grau
Fins a 10 dies sense necessitat d'haver esgotat vacances per gaudir-ne.
Accident o malaltia greu de familiar fins a 1r grau de consanguinitat o afinitat
De 1 setmana a 1 mes , ampliable fins a 6 mesos. Un cop cada dos anys.
Hospitalització o cures pal·liatives de familiars fins a 1r grau de consanguinitat o afinitat
De 1 setmana fins a 6 mesos. Es pot sol·licitar tantes vegades com es produeixin.
Adopció internacional, reproducció assistida, maternitat subrogada
Fins a 1 mes , ampliable (establert al Protocol d'Igualtat i Conciliació),
Permís parental
Fins a 8 setmanes, contínues o discontínues, que es poden gaudir a temps complet en períodes de 7 dies naturals fins al moment en què el menor faci 8 anys.
Comporta una suspensió de contracte no remunerada amb reserva de lloc de treball.
Cal sol·licitar-ho amb un mínim de 10 dies d'antelació.
Computa per a l'antiguitat als efectes de promoció de nivell per experiència, triennis i pagues especials.
Manté:
- Aportacions al Pla de pensions;
- Assegurança mèdica;
- Condicions de préstecs, bestretes i dipòsits d'empleat,
No meriti vacances ni cotitza a la Seguretat Social.
Estudis
Fins a 10 dies per a qualsevol estudi.
Entre 1 i 6 mesos per finalitzar estudis superiors o doctorats.
Extraordinari
Fins a 6 mesos. Concessió potestativa de lEntitat. Gaudiu 1 vegada cada 4 anys.
Ruta per a la sol·licitud i marcatge a Peoplexperience:
Peoplexperience > El meu dia a dia > Accés al meu portal > Accions ràpides.
Adjuntar documentació:
Peoplexperience > El meu dia a dia > Les meves gestions habituals > Enviament documentació a RRHH > Tipus documentació “Doc. justificativa permís”
Graus de consanguinitat i afinitat
| 1r grau | cònjuge, pare, mare, fill/a, sogre/ai gendre o nora. |
| 2n grau | avi/a, nét/a, germà/nai cunyat/da |
| 3r grau | oncle/a, nebot/a, besavi/ai besnét/da |
| 4t grau | cosí/a germà/ai oncle/a avi/a |