Menseys desplaçaments, regulació del teletreball i més temps per viure. El Plan de Movilitat de CaixaBank s’ha de traduir en millores per a tota la plantilla.
Aquest 16 d’octubre s’inicia la negociació del Pla de Mobilitat Sostenible de CaixaBank, després que CCOO en reclaméssim des de l’abril la seva posada en marxa.
Com sabem, l’obligació legal es limita a negociar mesures per als grans centres de treball (més de 200 persones). Així i tot, des de CCOO ho veiem com una oportunitat per abordar un acord que beneficiï tota la plantilla, amb independència del centre en el qual treballi, com 🔗 ja vam explicar el passat 5 d’octubre.
Les nostres propostes tenen un objectiu clar, reduir el temps i el cost dels desplaçaments, regular el teletreball, facilitar la conciliació i millorar la salut laboral.
QUÈ PROPOSA CCOO?
1. MÉS TELETREBALL, MENYS DESPLAÇAMENTS
Proposem regular un model de teletreball per a tota la plantilla, tant la d’Edificis i SSCC (on reivindiquem avançar cap a models de 3 dies setmanals de teletreball) com a la Xarxa Comercial (on hi ha objectivament una part d’activitat i organització que es pot desenvolupar amb dies de teletreball rotatius), amb criteris objectius i transparents que no depenguin de la decisió de cada responsable.
2. TREBALLAR MÉS A PROP DE CASA
Reclamem un procediment de trasllats que prioritzi la proximitat al domicili i la conciliació, amb especial atenció a les persones desplaçades com a conseqüència de l’ERE de 2021. També proposem ampliar la flexibilitat d’entrada i sortida per evitar desplaçaments en hores punta.
3. REDUIR I COMPENSAR LES DESPESES DE TRANSPORT
L’increment dels costos de la gasolina ha de portar a abordar mecanismes per reduir els desplaçaments (vinculat amb la regulació del teletreball), però també per negociar compensacions econòmiques per a qui necessiti utilitzar el seu vehicle, bonificació d’abonis de transport i possibilitat d’inclusió de les despeses d’aparcament al Compensa +.
4. MÉS ALTERNATIVES I FLEXIBILITAT PER DESPLAÇAR-SE
- Ampliar la flexibilitat d’entrada i sortida, especialment als grans centres, per evitar les hores punta i facilitar la conciliació.
- Estudiar alternatives que facilitin l’accés als centres de treball amb més dificultats de comunicació mitjançant transport públic.
- Impulsar mesures que afavoreixin l’ús del transport compartit, la mobilitat sostenible i la millora de les instal·lacions destinades a aquests mitjans de desplaçament.
5. MÉS SEGURETAT I SALUT LABORAL
Reduir els desplaçaments innecessaris i analitzar els trajectes amb més sinistralitat per prevenir accidents in itinere.
El Pla de Mobilitat s’ha d’integrar en la prevenció de riscos laborals de CaixaBank.
CCOO afrontem aquesta negociació amb propostes concretes, que sabem que són ambicioses, però amb les quals busquem abordar la pròpia filosofia de la llei, i una prioritat, que CaixaBank aprofiti aquesta oportunitat per millorar les condicions de treball de tota la seva plantilla.
RECORDA: Aquest any estrenem un nou sistema de gestió a través de TuLotero, una plataforma que ens permet oferir un servei més còmode, àgil, sense recàrrec i segur per a tota l’afiliació.
CODI D’ACCÉS: CCOOCAIXA26
