Menos desplazamientos, regulación de teletrabajo y más tiempo para vivir. El Plan de Movilidad de CaixaBank debe traducirse en mejoras para toda la plantilla.
Este 16 de octubre se inicia la negociación del Plan de Movilidad Sostenible de CaixaBank, después de que CCOO reclamáramos desde abril su puesta en marcha.
Como sabemos, la obligación legal se limita a negociar medidas para los grandes centros de trabajo (más de 200 personas). No obstante, desde CCOO lo vemos una oportunidad para abordar un acuerdo que beneficie a toda la plantilla, con independencia del centro en el que trabaje, como 🔗 ya explicamos el pasado 5 de octubre.
Nuestras propuestas tienen un objetivo claro, reducir el tiempo y el coste de los desplazamientos, regular el teletrabajo, facilitar la conciliación y mejorar la salud laboral.
¿QUÉ PROPONE CCOO?
1. MÁS TELETRABAJO, MENOS DESPLAZAMIENTOS
Proponemos regular un modelo de teletrabajo para toda la plantilla, tanto la de Edificios y SSCC (donde reivindicamos avanzar hacia modelos de 3 días semanales de teletrabajo) como en la Red Comercial (donde hay objetivamente una parte de actividad y organización que puede desarrollarse con días de teletrabajo rotativos), con criterios objetivos y transparentes que no dependan de la decisión de cada responsable.
2. TRABAJAR MÁS CERCA DE CASA
Reclamamos un procedimiento de traslados que priorice la proximidad al domicilio y la conciliación, con especial atención a las personas desplazadas como consecuencia del ERE de 2021.
También proponemos ampliar la flexibilidad de entrada y salida para evitar desplazamientos en horas punta.
3. REDUCIR Y COMPENSAR LOS GASTOS DE TRANSPORTE
El incremento de los costes de la gasolina debe llevar a abordar mecanismos para reducir los desplazamientos (vinculado con la regulación del teletrabajo), pero también para negociar compensaciones económicas para quienes necesitan utilizar su vehículo, bonificación de abonos de transporte y posibilidad de inclusión de los gastos de aparcamiento en el Compensa +.
4. MÁS ALTERNATIVAS Y FLEXIBILIDAD PARA DESPLAZARSE
- Ampliar la flexibilidad de entrada y salida, especialmente en los grandes centros, para evitar las horas punta y facilitar la conciliación.
- Estudiar alternativas que faciliten el acceso a los centros de trabajo con mayores dificultades de comunicación mediante transporte público.
- Impulsar medidas que favorezcan el uso del transporte compartido, la movilidad sostenible y la mejora de las instalaciones destinadas a estos medios de desplazamiento.
5. MÁS SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Reducir los desplazamientos innecesarios y analizar los trayectos con mayor siniestralidad para prevenir accidentes in itinere.
El Plan de Movilidad debe integrarse en la prevención de riesgos laborales de CaixaBank.
CCOO afrontamos esta negociación con propuestas concretas, que sabemos son ambiciosas, pero con las que buscamos abordarla propia filosifía de la ley, y una prioridad, que CaixaBank aproveche esta oportunidad para mejorar las condiciones de trabajo de toda su plantilla.
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CÓDIGO DE ACCESO: CCOOCAIXA26
