La Direcció retira la clàusula després de la pressió de CCOO i la jurisprudència del Suprem, però el debat sobre els bonus arbitraris segueix obert en tota la Banca Comercial i SSCC.
Ahir es va celebrar l’acte de mediació davant del SIMA per sol·licitar la nul·litat del paràgraf inclòs a les Bases de Retribució Variable 2026 dels col·lectius de Banca d’Empreses, Especialistes, Negoci Promotor i Wealth Management relatiu a la possibilitat de modificar la retribució variable calculada en un marge del +/-15%.
Una clàusula que, en realitat, ja havia quedat invalidada després de la Sentència del Tribunal Suprem STS 165/2026, en l’actuació de la qual va participar CCOO. Malgrat això, la Direcció havia mantingut aquest redactat a les bases de 2026, previsiblement per inèrcia o arrossegament de models anteriors.
- Des de CCOO ja vam advertir el passat 31 de març que 🔗 havíem reclamat l’aplicació immediata d’aquesta sentència i la devolució de les quantitats afectades per aquestes clàusules arbitràries
- Posteriorment, fruit d’aquesta actuació sindical, 🔗 vam aconseguir que CaixaBank regularitzés automàticament les quantitats corresponents a les clàusules aplicades el 2022 i 2023, tal com vam informar el 21 d’abril.
- A més, el passat 23 d’abril ens vam adreçar novament a la Direcció per 🔗 exigir que la nul·litat d’aquestes clàusules s’estengués al conjunt de la Banca Comercial, incloent-hi Banca Privada, inTouch/Connecta i Segment d’Empreses.
Finalment, i com semblava de pur sentit comú després de la sentència del Suprem, en l’acte celebrat davant del SIMA la Direcció ha assumit deixar sense efecte i eliminar aquesta clàusula de les Bases de Retribució Variable 2026 per als col·lectius afectats, comprometent-se a més a publicar les noves bases corregides.
Aquest avanç torna a demostrar que l’actuació sindical sostinguda de CCOO, combinant pressió, reclamació jurídica i negociació, sí que aconsegueix resultats concrets.
- Des de CCOO continuem defensant que no pot existir discrecionalitat ni ajustos arbitraris sobre salaris variables ja calculats.
- És imprescindible obrir espais reals de diàleg amb la RLPT sobre el conjunt del sistema de Retribució Variable en tota la Banca Comercial i també en Serveis Centrals i Edificis.
CCOO continuarem vigilant el compliment de les resolucions judicials, exigint transparència i defensant un model de retribució variable objectiu, clar i lliure d’arbitrarietats.
