PRIMER ASSOLIMENT ACONSEGUIT: LA DIRECCIÓ MOU FITXA
PERÒ CONTINUA MOLT LLUNY DE LES REIVINDICACIONS DE LA PLANTILLA
La contundència de les aturades del 3 de febrer i el 9 de març i l’ èxit històric de la Vaga del 27M han forçat CaixaBank a sortir del seu immobilisme. L’empresa acaba d’anunciar canvis en el sistema de Retribució Variable 2026 i, evidentment, és per la mobilització de la plantilla i no per la guerra de l’Iran.
És la prova que quan la plantilla s’uneix, la Direcció tremola. L’eliminació del sistema quadrimestral és una demanda important de la plantilla, per la qual cosa ha estat una notícia ben rebuda, no obstant aixó, no aclareixen si serà només serà una mesura temporal.
No permetrem que maquillin una realitat de pressió asfixiant amb simples ajustos mètrics.
QUÈ HA ANUNCIAT LA DIRECCIÓ?
UNIFICACIÓ ESTRATÈGICA:
Fusió del 2n i 3r quadrimestre buscant una suposada estabilitat.
REAJUST DE MÈTRIQUES:
- Estalvi: La Venda Neta a Mitjà/Llarg Termini passa a ser la mètrica principal.
- Eliminacions: Desapareix el KRI d’estoc de nòmines i la Captació Externa de Recursos
- Pesos: S’incrementa el pes de la Captació en l’esquema global.
ELS SINDICATS SEGUIM RECLAMANT:
- Compliment del seu propi model AHEAD: Eliminació de la pressió desmesurada i de la “microgestió”
Respecte estricte de l’acord de desconnexió, eliminació immediata de rànquings, comparatives públiques, informes diaris i eines de pressió no oficials. Dret a treballar, no només a reportar: Limitació estricta de reunions, conferències i trucades de pressió. Adequada dotació de plantilla i substitució de baixes. - Reptes transparents i assolibles
Racionalització dels objectius (reptes ajustats a la realitat i amb límits d’increment), ajust dels reptes en cas d’IT, fi de la visió a curt-terminista (retorn a sistemes anuals i eliminació de reptes quadrimestrals) i transparència (regles del joc clares i sense canvis a pitjor durant l’any). - Respecte professional i entorns sostenibles
Tolerància zero amb les males pràctiques, Règim Sancionador real per a comandaments que exerceixin pressió indeguda i bonus dels comandaments vinculat a l’enquesta de clima, compliment estricte dels horaris i reconeixement digne de l’esforç de la plantilla.
Avisem la Direcció: els pegats tècnics no serveixen. Fins que no hi hagi un canvi humà i just que castigui el lideratge tòxic, la mobilització continuarà amb més força.
La Direcció ha d’obrir espais de diàleg amb el conjunt de la RLPT.
LA UNITAT SINDICAL I LA PLANTILLA NO S’ATURARAN EN L’ESCALADA DE MOBILITZACIONS FINS QUE EL CANVI SIGUI REAL, SENSE DESCARTAR UNA NOVA JORNADA DE VAGA.
PROPER PAS:
30 D’ABRIL: MOBILITZACIÓ DELEGATS SINDICALS
VALÈNCIA (11:00h) – Presentació de resultats
Concentracions Simultànies:
BARCELONA: Av. Diagonal, 621-629
MADRID: Torre Kio, Passeig de la Castellana 189
SEVILLA: Carrer Sierpes, 85
VALÈNCIA: Carrer Pintor Sorolla, 8
PALMA: Av. Alexandre Rosselló, 40
