PRIMER LOGRO CONSEGUIDO: LA DIRECCIÓN MUEVE FICHA
PERO SIGUE MUY LEJOS DE LAS REIVINDICACIONES DE LA PLANTILLA
La contundencia de los paros del 3 de febrero y el 9 de marzo y el éxito histórico de la Huelga del 27M han forzado a CaixaBank a salir de su inmovilismo. La empresa acaba de anunciar cambios en el sistema de Retribución Variable 2026 y, evidentemente, es por la movilización de la plantilla y no por la guerra de Irán.
Es la prueba de que cuando la plantilla se une, la Dirección tiembla. La eliminación del sistema cuatrimestral es una demanda importante de la plantilla, por lo que ha sido una noticia bien recibida, no obstante, no aclaran si va a ser solo una medida temporal.
No vamos a permitir que maquillen una realidad de presión asfixiante con simples ajustes métricos.
¿QUÉ HA ANUNCIADO LA DIRECCIÓN?
UNIFICACIÓN ESTRATÉGICA:
Fusión del 2º y 3º cuatrimestre buscando una supuesta estabilidad.
REAJUSTE DE MÉTRICAS:
- Ahorro: La Venta Neta a Medio/Largo Plazo pasa a ser la métrica principal.
- Eliminaciones: Desaparece el KRI de stock de nóminas y la Captación Externa de Recursos
- Pesos: Se incrementa el peso de la Captación en el esquema global.
LOS SINDICATOS SEGUIMOS RECLAMANDO:
- Cumplimiento de su propio modelo AHEAD: Eliminación de la presión desmedida y de la “microgestión”
Respeto estricto del acuerdo de desconexión, eliminación inmediata de rankings, comparativas públicas, reportes diarios y herramientas de presión no oficial. Derecho a trabajar, no solo a reportar: Limitación estricta reuniones, conferencias y llamadas de presión. Adecuada dotación de plantilla y sustitución de bajas. - Retos transparentes y alcanzables
Racionalización de los objetivos (retos ajustados a la realidad y con topes de incremento), ajuste en los retos en caso de IT, fin de la visión cortoplacista (retorno a sistemas anuales y eliminación de retos cuatrimestrales) y transparencia (reglas del juego claras y sin cambios a peor durante el año). - Respeto profesional y entornos sostenibles
Tolerancia cero con las malas prácticas, Régimen Sancionador real para mandos que ejerzan presión indebida y bonus de los mandos vinculado a la encuesta de clima, cumplimiento estricto de los horarios y reconocimiento digno del esfuerzo de la plantilla.
Avisamos a la Dirección: los parches técnicos no sirven. Hasta que no haya un cambio humano y justo que castigue el liderazgo tóxico, la movilización continuará con más fuerza.
La Dirección debe abrir espacios de diálogo con el conjunto de la RLPT.
LA UNIDAD SINDICAL Y LA PLANTILLA NO VA A PARAR EN LA ESCALADA DE MOVILIZACIONES HASTA QUE EL CAMBIO SEA REAL, SIN DESCARTAR UNA NUEVA JORNADA DE HUELGA.
PRÓXIMO PASO:
30 DE ABRIL: MOVILIZACIÓN DELEGADOS SINDICALES
VALENCIA (11:00h) – Presentación de Resultados
Concentraciones Simultáneas:
BARCELONA: Av. Diagonal, 621-629
MADRID: Torre Kio, Paseo de la Castellana 189
SEVILLA: Calle Sierpes, 85
VALENCIA: Calle Pintor Sorolla, 8
PALMA: Av. Alexandre Rosselló, 40
