CCOO hem decidit acudir al Servei Interconfederal de Mediació i Arbitratge (SIMA) davant el canvi de criteri aplicat per CaixaBank en els ajuts d’estudis d’idiomes.

Durant aproximadament 18 anys, l’Entitat ha vingut concedint aquests ajuts per a idiomes diferents de les llengües oficials, anglès, francès i alemany (com per exemple l’italià) sempre que existís una motivació raonada, sense exigir una relació directa amb el lloc de treball exercit en aquell moment.

No obstant això, CaixaBank ha començat a denegar sol·licituds que fins i tot havien estat aprovades en anys anteriors a les mateixes persones treballadores, imposant ara un criteri molt més restrictiu i no previst en l’acord vigent.

Tal com recull expressament el mateix acord signat el 2008:

«En el cas d’estudis d’idiomes diferents de les llengües oficials del territori espanyol, anglès, francès i alemany, i sempre que no tingui justificació en el desenvolupament del lloc de treball, se’n requerirà la motivació.»

És a dir, l’acord parla de “motivació”, però en cap moment exigeix que aquesta motivació hagi d’estar “objectivament vinculada” al lloc de treball, a processos de mobilitat o a una trajectòria professional concreta, tal com ara pretén interpretar unilateralment l’empresa.

Des de CCOO considerem especialment greu que:

• L’empresa canviï ara un criteri que feia anys que s’aplicava.
• Es restringeixi un dret prèviament reconegut.
• I es faci sense negociació amb la representació legal de les persones treballadores.

Després de diverses denegacions detectades i després de reclamar internament a l’empresa la reconsideració de diferents casos, CaixaBank va confirmar formalment la seva nova interpretació, vinculant els ajuts exclusivament a interessos professionals acreditables.

CCOO ens oposem frontalment a aquesta posició perquè suposa una reinterpretació sobrevinguda, restrictiva i no negociada de l’acord existent.

Per tot això, avui presentem sol·licitud de mediació davant el SIMA amb l’objectiu de defensar el manteniment del criteri aplicat històricament i evitar que l’empresa limiti unilateralment drets consolidats de la plantilla. del SIMA per tal de defensar el manteniment del criteri aplicat històricament i evitar que l’empresa limiti unilateralment drets consolidats de la plantilla.