Una bretxa ajustada: només una part de la realitat

CaixaBank posa el focus en una bretxa salarial ajustada del 0,7 % , una xifra que compara dones i homes amb funcions, nivells professionals i antiguitat equivalents.

Tanmateix, la Memòria també recull una altra dada molt més reveladora: la bretxa salarial bruta arriba al 14 % quan es compara la remuneració mitjana per hora de dones i homes. Si s’utilitza la mitjana, la diferència se situa en el 8 % .

La remuneració ampliada mitjana va ser de 96.429 euros per als homes i de 82.509 euros per a les dones.

La bretxa ajustada analitza llocs de treball comparables. La bretxa bruta mostra el resultat de com es distribueixen realment els llocs de treball i les remuneracions dins de l’organització.

Majoria de dones a la plantilla, minoria allà on es decideix

Les dones representen el 57,3% de la plantilla, però només ocupen el 44 % dels llocs directius .

És a dir, són majoria a CaixaBank, però continuen sense tenir una representació equivalent als nivells on es concentra la major responsabilitat i capacitat de decisió.

Les dades que es mostren en el gràfic següent reflecteixen la situació de la plantilla de Xarxa

La conciliació continua tenint un clar biaix

Les dades de la mateixa Memòria mostren que les mesures de conciliació que impliquen reduir la jornada o els ingressos, o interrompre temporalment l’activitat, continuen sent utilitzades de manera molt majoritària per les dones.

L’any 2025 les dones van representar:

• El 87,8 % de les reduccions de jornada .
• El 81,9 % de les excedències.
• El 81,4 % dels permisos parentals no retribuïts.

Aquestes dades reflecteixen una realitat social que també és present a CaixaBank, les responsabilitats de cura continuen recaient majoritàriament sobre les dones.

Precisament per això, cal continuar impulsant la coresponsabilitat i garantir que l’exercici de les mesures de conciliació no acabi perjudicant la carrera professional de les persones que les utilitzen.

Els premis reconeixen polítiques. Les xifres expliquen resultats

Des de CCOO valorem els avenços i les mesures que contribueixen a millorar la igualtat. Però els reconeixements externs no han de deixar en un segon pla les diferències que la mateixa Memòria posa de manifest.

Les dones són majoria a la plantilla, però la seva presència disminueix a mesura que augmenta la responsabilitat. També continuen sent les que utilitzen de manera molt majoritària les mesures de conciliació amb més impacte sobre la jornada i els ingressos.